Vergleich: Wiley vs McGraw Hill BETA

Erfahren Sie, wie Wiley und McGraw Hill beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Wiley bzw. McGraw Hill arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Wiley

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McGraw Hill

Mitarbeiterbewertungen

  • Wiley hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • McGraw Hill hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 965 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 868 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Die Mitarbeiter von Wiley haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von McGraw Hill.
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Die Mitarbeiter von Wiley haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von McGraw Hill.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Wiley CEO 	Brian Napack
76%
76% Brian Napack
Positive Bewertung des CEO
McGraw Hill CEO Simon Allen
82%
82%Simon Allen
Die Mitarbeiter von McGraw Hill haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wiley.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
55%
% empfehlen dies einem Freund
55%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
42%
Die Mitarbeiter von Wiley haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von McGraw Hill.
Positive Geschäfts­prognose
35%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Editor1 Gehälter
4.273 €/Monat
Developer1 Gehälter
10.667 €/Jahr
Configuration Specialist1 Gehälter
55.000 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Wiley hat 92 Bewertungen mehr als McGraw Hill, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • Wiley hat 9 Bewertungen mehr als McGraw Hill, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 194 Bewertungen)
„Good benefits”(in 57 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 102 Bewertungen)
„Great people”(in 58 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 40 Bewertungen)
„No room”(in 26 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 31 Bewertungen)
„Senior management”(in 19 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„-”29. Aug 2019

Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Wiley - Vollzeit

Pros

Work Life Balance, Freiheit, Flexibilität

Kontras

Manchmal zu viel Freiheit - keine Vorgaben

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei McGraw Hill - Vollzeit

Pros

Stabil, komfortables Arbeitsumfeld, spannend

Kontras

Nicht viele Kollegen

Stellenanzeigen

Wiley hat 179 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als McGraw Hill.