Vergleich: Wells Fargo vs UCLA BETA

Erfahren Sie, wie Wells Fargo und UCLA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Wells Fargo bzw. UCLA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Wells Fargo

UCLA

Mitarbeiterbewertungen

UCLA hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,7

★★★★★

(basierend auf 26178 Bewertungen)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

4,3

★★★★★

(basierend auf 2597 Bewertungen)

Die Mitarbeiter von UCLA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Wells Fargo.

Karrierechancen

3,5

★★★★★

Karrierechancen

4,0

★★★★★

Die Mitarbeiter von UCLA haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Wells Fargo.

Vergütung & Benefits

3,8

★★★★★

Vergütung & Benefits

3,8

★★★★★

Work-Life-Balance

3,7

★★★★★

Work-Life-Balance

4,0

★★★★★

Die Mitarbeiter von UCLA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Wells Fargo.

Führungsebene

3,1

★★★★★

Führungsebene

3,8

★★★★★

Die Mitarbeiter von UCLA haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Wells Fargo.

Kultur & Werte

3,5

★★★★★

Kultur & Werte

4,2

★★★★★

Die Mitarbeiter von UCLA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Wells Fargo.

Positive Bewertung des CEO

67%

67%Charlie Scharf

Positive Bewertung des CEO

92%

92%Gene D. Block

Die Mitarbeiter von UCLA haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wells Fargo.

% empfehlen dies einem Freund

67%

% empfehlen dies einem Freund

90%

Die Mitarbeiter von UCLA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wells Fargo.

Positive Geschäftsprognose

47%

Positive Geschäftsprognose

65%

Die Mitarbeiter von UCLA haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wells Fargo.

Gehälter

Wells Fargo hat insgesamt 4 Gehaltsangaben mehr als UCLA.

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Was sagen die Mitarbeiter?

Wells Fargo hat 1.967 Bewertungen mehr als UCLA, in denen „Great benefits“ als Pro genannt wurde.
„Sales goals“ wurde am häufigsten als Kontra bei Wells Fargo genannt.
„Graduate students“ wurde am häufigsten als Kontra bei UCLA genannt.

Pros

„Great benefits”(in 2095 Bewertungen)

„Good benefits”(in 1561 Bewertungen)

Pros

„Work environment”(in 129 Bewertungen)

„Great benefits”(in 128 Bewertungen)

Kontras

„Sales goals”(in 1363 Bewertungen)

„Upper management”(in 632 Bewertungen)

Kontras

„Graduate students”(in 40 Bewertungen)

„Long hours”(in 39 Bewertungen)