Vergleich: Wells Fargo vs Lash Group BETA

Erfahren Sie, wie Lash Group bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Wells Fargo dasteht.
Wells Fargo company icon

Wells Fargo

Lash Group company icon

Lash Group

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 22845 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 401 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
2,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
2,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
2,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Wells Fargo CEO Charlie Scharf
78%
78%Charlie Scharf
Positive Bewertung des CEO
Lash Group CEO Tommy Bramley
61%
61%Tommy Bramley
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
68%
% empfehlen dies einem Freund
41%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
51%
Positive Geschäfts­prognose
27%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Investments Counselor1 Gehälter
4.624 €/Monat
Senior Recruiting Manager1 Gehälter
68.316 €/Jahr
Technology Lead1 Gehälter
55.000 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Great benefits”(in 1732 Bewertungen)
„Good benefits”(in 1383 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 37 Bewertungen)
„Good benefits”(in 26 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Sales goals”(in 1321 Bewertungen)
„Upper management”(in 566 Bewertungen)
Kontras
„High turnover”(in 18 Bewertungen)
„Call center”(in 17 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Wells Fargo gearbeitet - Vollzeit

Pros

1. Vision und Werte des Unternehmens 2. Behandelt Menschen als Wettbewerbsvorteil - Mitarbeiter werden wertgeschätzt

Kontras

1. Hinkt beim technologischen Fortschritt hinterher

Rat an das Management

Führung und Werkzeuge müssen stringent sein

Stellenanzeigen