Vergleich: Wells Fargo vs Walmart

Erfahren Sie, wie Wells Fargo und Walmart beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Wells Fargo bzw. Walmart arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Wells Fargo

Bank- & Kreditwesen

Wells Fargo

Bank- & Kreditwesen
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Walmart

Allgemeine Handelswaren & Großmärkte

Walmart

Allgemeine Handelswaren & Großmärkte

Gehälter

Werkstudent
1 Gehälter
22.477 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Business Development Manager
1 Gehälter
50.000 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Senior Underwriter
1 Gehälter
83.179 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Stellvertretender Abteilungsleiter
2 Gehälter
65.319 €/Jahr gesamt
2 Gehälter
Head of Development
1 Gehälter
71.947 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Controller
1 Gehälter
45.737 €/Jahr gesamt
1 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Wells Fargo hat in 10 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
3,7 
(basierend auf 44379 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 44379 Bewertungen)
3,5 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
3,5 
Höher
Kultur & Werte
3,9 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
3,9 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,6 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,1 
Höher
Führungs­ebene
3,7 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,7 
Höher
Vergütung & Benefits
3,5 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,5 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Wells Fargo CEO Charlie Scharf
65%Positive CEO-Bewertung
Charlie Scharf
Wells Fargo CEO Charlie Scharf
65%Positive CEO-Bewertung
Charlie Scharf
65%
65%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Wells Fargo haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 10% besser bewertet als die Mitarbeiter von Walmart.
65%
65%Würden einem Freund empfehlen
54%
54%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Wells Fargo haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8% besser bewertet als die Mitarbeiter von Walmart.
54%
54%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,4 
(basierend auf 117735 Bewertungen)
3,4 
(basierend auf 117735 Bewertungen)
3,1 
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,6 
Vielfalt & Inklusion
3,6 
Vielfalt & Inklusion
3,0 
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
2,8 
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
3,3 
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,3 
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Walmart CEO Doug McMillon
59%Positive CEO-Bewertung
Doug McMillon
Walmart CEO Doug McMillon
59%Positive CEO-Bewertung
Doug McMillon
55%
55%Würden einem Freund empfehlen
55%
55%Würden einem Freund empfehlen
46%
46%Positive Geschäfts­prognose
46%
46%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

Wells Fargo hat 1.518 Bewertungen mehr als Walmart, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde. Walmart hat 993 Bewertungen mehr als Wells Fargo, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work life balance”in 2219 Bewertungen
„Great benefits”in 2595 Bewertungen
Kontras
„Work life balance”in 633 Bewertungen
„Sales goals”in 1417 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Good pay”in 4524 Bewertungen
„Work life balance”in 701 Bewertungen
Kontras
„Work life balance”in 1626 Bewertungen
„Long hours”in 2325 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
4,0 
16. Jan. 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Pros

Gehalt sowie Sozialleistungen sind gut

Kontras

Es herrscht eine strenge Führung

Ausgewählte Bewertung
5,0 
10. Juni 2023

Ehem. Mitarbeiter - Specialist in compliance and agile project management

Pros

The corporate policies about personnel management are great

Kontras

Sometimes you can have a direct boss with a micromanagement leadership style and is difficult to overcome it to make him/her comply with the policies

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