Vergleich: Weber Shandwick vs Golin BETA

Erfahren Sie, wie Weber Shandwick und Golin beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Weber Shandwick bzw. Golin arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Weber Shandwick

Golin

Mitarbeiterbewertungen

Weber Shandwick hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Golin hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,7

★★★★★

(basierend auf 1035 Bewertungen)

Die Mitarbeiter von Weber Shandwick haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Golin.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,4

★★★★★

(basierend auf 294 Bewertungen)

Karrierechancen

3,7

★★★★★

Karrierechancen

3,5

★★★★★

Vergütung & Benefits

3,1

★★★★★

Vergütung & Benefits

3,5

★★★★★

Die Mitarbeiter von Golin haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Weber Shandwick.

Work-Life-Balance

3,3

★★★★★

Die Mitarbeiter von Weber Shandwick haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Golin.

Work-Life-Balance

2,9

★★★★★

Führungsebene

3,6

★★★★★

Die Mitarbeiter von Weber Shandwick haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Golin.

Führungsebene

3,2

★★★★★

Kultur & Werte

3,8

★★★★★

Die Mitarbeiter von Weber Shandwick haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Golin.

Kultur & Werte

3,5

★★★★★

Positive CEO-Bewertung

95%

95%Gail Heimann

Die Mitarbeiter von Weber Shandwick haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Golin.

Positive CEO-Bewertung

78%

78%Matt Neale

% empfehlen dies einem Freund

74%

Die Mitarbeiter von Weber Shandwick haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Golin.

% empfehlen dies einem Freund

57%

Positive Geschäftsprognose

64%

Die Mitarbeiter von Weber Shandwick haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Golin.

Positive Geschäftsprognose

59%

Gehälter

Weber Shandwick hat insgesamt 15 Gehaltsangaben mehr als Golin.

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Account Manager3 Gehälter

46.454 €/Jahr

Manager1 Gehälter

46.781 €/Jahr

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63.635 €/Jahr

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43.581 €/Jahr

Director1 Gehälter

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Was sagen die Mitarbeiter?

„Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Weber Shandwick genannt.
„Golin“ wurde am häufigsten als Pro bei Golin genannt.
„Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Weber Shandwick genannt.
„Golin“ wurde am häufigsten als Kontra bei Golin genannt.

Pros

„Great people”(in 58 Bewertungen)

„Work life balance”(in 48 Bewertungen)

Pros

„Golin”(in 39 Bewertungen)

„Great clients”(in 21 Bewertungen)

Kontras

„Work life balance”(in 97 Bewertungen)

„Long hours”(in 83 Bewertungen)

Kontras

„Golin”(in 35 Bewertungen)

„Pr”(in 32 Bewertungen)

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Ausgewählte Bewertung

„Alles top!”20. Okt 2020

★★★★★

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe bei Weber Shandwick gearbeitet -

Pros

Arbeitsumfeld, Kollegen, gute Projekte, tolles Offices

Kontras

gibt bessere Bezahlungen; Überstunden werden nicht bezahlt

Weitere Bewertungen für Weber Shandwick lesen (1263)

„Vielseitiges Praktikum”28. Feb 2021

★★★★★

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe weniger als ein Jahr bei Golin gearbeitet -

Pros

Noch relatives kleines Team, dadurch die Möglichkeiten selbst als Praktikant Ideen beizutragen.

Kontras

Projekte müssen mit Eigeninitiative angegangen werden, kein fester Plan wie Praktikanten involviert werden. Hat allerdings auch sein Gutes wenn man sich aktiv einbringen will.

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