Vergleich: Wawa vs Drexel University BETA

Erfahren Sie, wie Wawa und Drexel University beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Wawa bzw. Drexel University arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Wawa

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Drexel University

Mitarbeiterbewertungen

  • Wawa hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Drexel University hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung und Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 1721 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 621 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Wawa haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Drexel University.
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Wawa haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Drexel University.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Drexel University haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Wawa.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Wawa haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Drexel University.
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Wawa CEO Chris Gheysens
88%
88%Chris Gheysens
Die Mitarbeiter von Wawa haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Drexel University.
Positive Bewertung des CEO
Drexel University CEO John A. Fry
64%
64%John A. Fry
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Wawa haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Drexel University.
% empfehlen dies einem Freund
68%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
66%
Die Mitarbeiter von Wawa haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Drexel University.
Positive Geschäfts­prognose
48%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Wawa hat 95 Bewertungen mehr als Drexel University, in denen „Great benefits“ als Pro genannt wurde.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Wawa genannt.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei Drexel University genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 121 Bewertungen)
„Good pay”(in 99 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 39 Bewertungen)
„Great benefits”(in 26 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 57 Bewertungen)
„Long hours”(in 49 Bewertungen)
Kontras
„Low pay”(in 19 Bewertungen)
„Philadelphia”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

Wawa hat 2.101 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Drexel University.