Vergleich: Waters vs SCIEX BETA

Erfahren Sie, wie SCIEX bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Waters dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 350 Bewertungen)
3,1 
(basierend auf 122 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
3,2 
Vergütung & Benefits
3,6 
3,6 
Work-Life-Balance
3,8 
3,4 
Führungs­ebene
3,5 
3,1 
Kultur & Werte
3,9 
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Waters CEO Christopher O'Connell
91%Christopher O'Connell
SCIEX CEO Jean Paul Mangeolle
62%Jean Paul Mangeolle
% empfehlen dies einem Freund
84%
44%
Positive Geschäfts­prognose
65%
54%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Sales & Service Specialist1 Gehälter
74.694 €/Jahr
Servicetechniker/In1 Gehälter
61.152 €/Jahr
Account Manager1 Gehälter
79.333 €/Jahr
Customer Service Representative1 Gehälter
31.670 €/Jahr
Handelsvertreter1 Gehälter
76.194 €/Jahr
Territory Sales Manager1 Gehälter
106.706 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 28 Bewertungen)
„Good benefits”(in 18 Bewertungen)
„Great people”(in 8 Bewertungen)
„Great place”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 10 Bewertungen)
„Work life balance”(in 8 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
„Poor management”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Kundendienst Techniker

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Waters - Vollzeit

Pros

Gutes Unternehmen mit netten Kollegen und Spaß bei der Arbeit.

Kontras

Das Wachstum der Angestellten steht nicht im Verhältnis zum Wachstum des Unternehmens.

Akt. Mitarbeiter - Verkauf

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei SCIEX - Vollzeit

Pros

Sehr gute Bezahlung Viele Freiheiten Gute Reputation High End Produkte

Kontras

Viel zu wenig Personal in verschiedenen Abteilungen (Support, Back Office) Inzwischen wenig Innovation Zu viele Wechsel im globalen Managment Zu grosser Fokus auf US Markt

Rat an das Management

Ehrlicher Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit anstelle Pseudo-Credo-Surveys Vergesst den europäischen Markt nicht

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