Vergleich: Waitrose vs Ocado Group BETA

Erfahren Sie, wie Waitrose und Ocado Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Waitrose bzw. Ocado Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Waitrose

Ocado Group company icon

Ocado Group

Mitarbeiterbewertungen

  • Waitrose hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Ocado Group hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 3540 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Waitrose haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ocado Group.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 774 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Waitrose haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ocado Group.
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Waitrose haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ocado Group.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Waitrose haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ocado Group.
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Waitrose CEO Sharon White
89%
89%Sharon White
Die Mitarbeiter von Waitrose haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Ocado Group.
Positive Bewertung des CEO
Ocado Group CEO Tim Steiner
81%
81%Tim Steiner
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
81%
Die Mitarbeiter von Waitrose haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Ocado Group.
% empfehlen dies einem Freund
67%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
63%
Die Mitarbeiter von Ocado Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Waitrose.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Waitrose hat 369 Bewertungen mehr als Ocado Group, in denen „Good pay“ als Pro genannt wurde.
  • Waitrose hat 58 Bewertungen mehr als Ocado Group, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Good pay”(in 402 Bewertungen)
„John lewis”(in 216 Bewertungen)
Pros
„Finish early”(in 39 Bewertungen)
„Good pay”(in 33 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 88 Bewertungen)
„Part time”(in 67 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 30 Bewertungen)
„Vans”(in 26 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Waitrose gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Miteigentümer-Modell, was bedeutet, dass jeder im Unternehmen eine Stimme hat - Man konzentriert sich auf langfristige Prioritäten, was kurzfristige Entscheidungen verhindert - Toller... Vor-Ort-Einrichtungen in der Zentrale in Bracknell - Respektvolle und freundliche Kultur - Allgemein eine gute Work-Life-Balance - Exzellente Annehmlichkeiten und Zusatzleistungen inklusive 25 % Rabatt bei John Lewis und 15 % bei Waitrose - Geschlechtervielfalt unter den Angestellten

Kontras

- Zu viele Analyse-Starren - Unnötigen mittlere Managementebenen - Mangel an Neulingen und Ideen, da die Fluktuation sehr gering ist - Das Leistungsmanagement könnte aggressiver sein

Rat an das Management

Schätzt weiterhin die „Partner". Erschafft Raum für kreative Innovation und schnellere Implementierung dieser Innovation.

Stellenanzeigen

Ocado Group hat 171 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Waitrose.