Vergleich: Wacker Chemie vs Odebrecht BETA

Erfahren Sie, wie Wacker Chemie und Odebrecht beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Wacker Chemie bzw. Odebrecht arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Wacker Chemie

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Odebrecht

Mitarbeiterbewertungen

  • Odebrecht hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 79 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 992 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Wacker Chemie.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Wacker Chemie.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Wacker Chemie.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Wacker Chemie.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Wacker Chemie.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Wacker Chemie.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Wacker Chemie CEO Rudolf Staudigl
86%
86%Rudolf Staudigl
Positive Bewertung des CEO
Odebrecht CEO Emílio Odebrecht
87%
87%Emílio Odebrecht
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
70%
% empfehlen dies einem Freund
90%
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wacker Chemie.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
37%
Positive Geschäfts­prognose
45%
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wacker Chemie.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Manager3 Gehälter
103.722 €/Jahr
Praktikant3 Gehälter
526 €/Monat
Customer Service Representative2 Gehälter
53.170 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Gehalt“ wurde am häufigsten als Pro bei Wacker Chemie genannt.
  • „Oportunidade de crescimento“ wurde am häufigsten als Pro bei Odebrecht genannt.
  • „Home office“ wurde am häufigsten als Kontra bei Wacker Chemie genannt.
  • „Integrantes“ wurde am häufigsten als Kontra bei Odebrecht genannt.
Pros
Pros
„Gehalt”(in 8 Bewertungen)
„Good products”(in 5 Bewertungen)
Pros
„Ambiente de trabalho”(in 68 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Home office”(in 3 Bewertungen)
„Hr department”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Integrantes”(in 38 Bewertungen)
„Nenhum ponto negativo”(in 17 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Wacker Chemie -

Pros

Super Kollegen; Flexible Arbeitszeiten; Interessante Forschungsthemen

Kontras

Mir sind keine negativen Aspekte aufgefallen

„Finanzwesen”14. Jan 2016

Anonymous

Ich arbeite bei Odebrecht -

Pros

Eine großes Unternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.

Kontras

Das Management muss den richtigen Angestellten vertrauen (nicht den falschen), aber das ist subjektiv.

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