Vergleich: WE Communications vs Hill+Knowlton Strategies BETA

Erfahren Sie, wie Hill+Knowlton Strategies bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu WE Communications dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 325 Bewertungen)
3,0 
(basierend auf 312 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
3,3 
Vergütung & Benefits
3,4 
3,1 
Work-Life-Balance
3,4 
2,8 
Führungs­ebene
3,3 
2,7 
Kultur & Werte
3,7 
2,9 
Positive Bewertung des CEO
WE Communications CEO Melissa Waggener Zorkin
82%Melissa Waggener Zorkin
Hill+Knowlton Strategies CEO AnnaMaria DeSalva
93%AnnaMaria DeSalva
% empfehlen dies einem Freund
73%
50%
Positive Geschäfts­prognose
67%
43%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Account Manager1 Gehälter
42.105 €/Jahr
Praktikant8 Gehälter
462 €/Monat
PR2 Gehälter
484 €/Monat
Junior Account Executive2 Gehälter
2.069 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 30 Bewertungen)
„Great benefits”(in 27 Bewertungen)
„H k”(in 38 Bewertungen)
„Great people”(in 20 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 44 Bewertungen)
„Sorority”(in 18 Bewertungen)
„Work life balance”(in 35 Bewertungen)
„Long hours”(in 31 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei WE Communications gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Büro stylisch, großzügig und Arbeitsplätze gut ausgestattet

Kontras

Geschäftsführung macht Psychodruck und Psychospielchen bei / mit Mitarbeitern, absolut erhaben und resistent gegenüber Kritik, führt zu hoher Mitarbeiterfluktuation; Kollegenzusammenhalt... oberflächlich; Überstunden gehören zum guten Ton und werden sehr selten bis gar nicht ausgeglichen; Urlaub zu bekommen, ist schwierig;

Rat an das Management

Mitarbeiter motivieren, zuhören

„PR Praktikum”28. Okt 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe weniger als ein Jahr bei Hill+Knowlton Strategies gearbeitet (Vollzeit)

Pros

- gutes Arbeitsklima - Flexibilität: Arbeiten in verschiedenen Bereichen (für verschiedene Marken) als vorgesehen - steigende Verantwortung basierend auf Performance - flache Hierarchien

Kontras

- Office relativ klein - stressig

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