Vergleich: Vistaprint vs Desigual BETA

Erfahren Sie, wie Desigual bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Vistaprint dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 451 Bewertungen)
3,1 
(basierend auf 150 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,1 
2,7 
Vergütung & Benefits
3,7 
2,8 
Work-Life-Balance
3,9 
2,9 
Führungs­ebene
2,9 
2,6 
Kultur & Werte
3,6 
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Vistaprint CEO Robert Keane
63%Robert Keane
Desigual CEO Alberto Ojinaga
25%Alberto Ojinaga
% empfehlen dies einem Freund
57%
65%
Positive Geschäfts­prognose
49%
32%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Supervisor/Manager1 Gehälter
58.068 €/Jahr
Kundenservice1 Gehälter
1.836 €/Monat
Customer Service Representative1 Gehälter
2.446 €/Monat
Assistant Manager1 Gehälter
35.147 €/Jahr
Aushilfe1 Gehälter
10 €/Std.
H R Business Partner1 Gehälter
58.578 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 50 Bewertungen)
„Smart people”(in 33 Bewertungen)
„Fun environment”(in 7 Bewertungen)
„Free uniform”(in 6 Bewertungen)
Kontras
„En la”(in 16 Bewertungen)
„Más”(in 16 Bewertungen)
„Bajos”(in 7 Bewertungen)
„No hay”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Top!”25. Apr 2017

Ich arbeite bei Vistaprint ()

Pros

Alles super koordiniert, Gehalt pünktlich, Aufstiegschancen

Kontras

Kein Handy am Arbeitsplatz. Feste Pausen

Akt. Mitarbeiter - Store Manager

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Desigual (Vollzeit)

Pros

Man wird gefördert und kann sich sehr gut weiterentwickeln. Mitarbeiterrabatt und Uniform Flache Hierarchie

Kontras

Leider bekommt man nicht genug Anerkennung für seine Arbeit und dazu ist das Gehalt sehr niedrig, gerade so über dem Mindestlohn für normale Mitarbeiter, aber auch als Manager bekommt man nicht viel,... dazu kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Sehr unstrukturiert und chaotisch.

Rat an das Management

Gute Mitarbeiter ihrer Leistung nach entlohnen und nach langjähriger Loyalität sollte man seine Mitarbeiter belohnen und nicht ausnutzen

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