Vergleich: Vestas Wind Systems vs Senvion

Erfahren Sie, wie Vestas Wind Systems und Senvion beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Vestas Wind Systems bzw. Senvion arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Vestas Wind Systems

Elektronikherstellung

Vestas Wind Systems

Elektronikherstellung
Senvion company icon

Senvion

Energie- & Versorgungswirtschaft

Senvion

Energie- & Versorgungswirtschaft

Gehälter

Project Manager
6 Gehälter
71.167 €/Jahr gesamt
6 Gehälter
SCADA Engineer
6 Gehälter
58.425 €/Jahr gesamt
6 Gehälter
Werkstudent
4 Gehälter
10 €/Stunde gesamt
4 Gehälter
Senior Project Manager
4 Gehälter
92.544 €/Jahr gesamt
4 Gehälter
Senior Engineer
2 Gehälter
75.356 €/Jahr gesamt
2 Gehälter
Projektmanager
4 Gehälter
85.992 €/Jahr gesamt
4 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Vestas Wind Systems hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Senvion hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamtbewertung
3,8 
(basierend auf 1517 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 1517 Bewertungen)
3,7 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
3,7 
Höher
Kultur & Werte
3,8 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
3,8 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,4 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,4 
Höher
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,2 
Höher
Führungs­ebene
3,4 
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,5 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,5 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Vestas Wind Systems CEO 	Anders Erik Runevad
76%Positive CEO-Bewertung
Anders Erik Runevad
Vestas Wind Systems CEO 	Anders Erik Runevad
76%Positive CEO-Bewertung
Anders Erik Runevad
71%
71%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Vestas Wind Systems haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 26% besser bewertet als die Mitarbeiter von Senvion.
71%
71%Würden einem Freund empfehlen
56%
56%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Vestas Wind Systems haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 36% besser bewertet als die Mitarbeiter von Senvion.
56%
56%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,5 
(basierend auf 112 Bewertungen)
3,5 
(basierend auf 112 Bewertungen)
3,2 
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
3,6 
Vielfalt & Inklusion
3,6 
Vielfalt & Inklusion
3,3 
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,5 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,5 
Höher
Vergütung & Benefits
3,2 
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Senvion CEO Jürgen M. Geißinger
55%Positive CEO-Bewertung
Jürgen M. Geißinger
Senvion CEO Jürgen M. Geißinger
55%Positive CEO-Bewertung
Jürgen M. Geißinger
45%
45%Würden einem Freund empfehlen
45%
45%Würden einem Freund empfehlen
21%
21%Positive Geschäfts­prognose
21%
21%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Vestas Wind Systems genannt. „Great company“ wurde am häufigsten als Pro bei Senvion genannt. „Job security“ wurde am häufigsten als Kontra bei Vestas Wind Systems genannt. „Hr team“ wurde am häufigsten als Kontra bei Senvion genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work life balance”in 113 Bewertungen
„Great benefits”in 53 Bewertungen
Kontras
„Job security”in 32 Bewertungen
„Denmark”in 30 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Great company”in 5 Bewertungen
„Senvion”in 4 Bewertungen
Kontras
„Hr team”in 3 Bewertungen
„Senvion”in 2 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
15. März 2022

Akt. Mitarbeiter - HR Business Partner

Pros

Arbeitsklima, Kollegen, Purpose, Persönliche Weiterentwicklung, Ausstattung, Benefits

Kontras

Work-life-balance, schlechtes Bonussystem, Leistungserwartung, schlechte Führung darf durch gute Arbeitsergebnisse ausgeglichen werden

Ausgewählte Bewertung
5,0 
14. Mai 2021

Ehem. Mitarbeiter - Expediter

Pros

Die Arbeit und das Team

Kontras

teilweise wurden Meetings durchgeführt die man sich hätte ersparen können

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