Vergleich: Vestas Wind Systems vs IBERDROLA Renewables BETA

Erfahren Sie, wie IBERDROLA Renewables bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Vestas Wind Systems dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 634 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 21 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
4,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Vestas Wind Systems CEO 	Anders Erik Runevad
83%
83% Anders Erik Runevad
Positive Bewertung des CEO
IBERDROLA Renewables CEO José Ignacio Sánchez
52%
52%José Ignacio Sánchez
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
70%
% empfehlen dies einem Freund
82%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
57%
Positive Geschäfts­prognose
27%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
SCADA Engineer2 Gehälter
50.073 €/Jahr
Werkstudent2 Gehälter
11 €/Std.
Business Development Manager1 Gehälter
73.503 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 59 Bewertungen)
„Great benefits”(in 42 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Denmark”(in 28 Bewertungen)
„Poor management”(in 22 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Servicetechniker

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Vestas Wind Systems - Vollzeit

Pros

Für diese Region ist ein gut bezahlter Job. Mit dem Firmenfahrzeug darf man auch nach Hause fahren. Das ganz Rundum - Paket stimmt.

Kontras

Die Entwicklung der Wea's geht ständig voran, so das die Techniker sich auch im fortlaufenden Weiterbildungs Prozess befinden. Da müsste noch viel mehr kommen .

Rat an das Management

Die Löhne sollten öfter mal nach oben korrigiert werden da die Konkurenz dies ebenfalls tut.

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