Vergleich: University of Pennsylvania vs Thomas Jefferson University and Hospitals BETA

Erfahren Sie, wie University of Pennsylvania und Thomas Jefferson University and Hospitals beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei University of Pennsylvania bzw. Thomas Jefferson University and Hospitals arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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University of Pennsylvania

Mitarbeiterbewertungen

  • University of Pennsylvania hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 2789 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University and Hospitals.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 457 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University and Hospitals.
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University and Hospitals.
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University and Hospitals.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University and Hospitals.
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
University of Pennsylvania CEO Amy Gutmann
86%
86%Amy Gutmann
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University and Hospitals.
Positive Bewertung des CEO
Thomas Jefferson University and Hospitals CEO Stephen K. Klasko, M.D., M.B.A.
68%
68%Stephen K. Klasko, M.D., M.B.A.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
87%
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University and Hospitals.
% empfehlen dies einem Freund
75%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
68%
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University and Hospitals.
Positive Geschäfts­prognose
57%

Gehälter

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Consultant1 Gehälter
47.214 €/Jahr
Sales Executive1 Gehälter
51.920 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • University of Pennsylvania hat 146 Bewertungen mehr als Thomas Jefferson University and Hospitals, in denen „Great benefits“ als Pro genannt wurde.
  • „Postdocs“ wurde am häufigsten als Kontra bei University of Pennsylvania genannt.
  • „No room“ wurde am häufigsten als Kontra bei Thomas Jefferson University and Hospitals genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 161 Bewertungen)
„Work environment”(in 113 Bewertungen)
Pros
„Good benefits”(in 17 Bewertungen)
„Great benefits”(in 15 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Postdocs”(in 50 Bewertungen)
„Work life balance”(in 34 Bewertungen)
Kontras
„No room”(in 10 Bewertungen)
„Short staffed”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Consultant

Ich arbeite bei University of Pennsylvania - Vollzeit

Pros

Hochschulbildung mit tollen Menschen.

Kontras

Extremer Druck, um so gut wie möglich zu arbeiten.

Stellenanzeigen

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