Vergleich: University of Pennsylvania vs Temple University Health System BETA

Erfahren Sie, wie Temple University Health System bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu University of Pennsylvania dasteht.
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University of Pennsylvania

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 1828 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 128 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
University of Pennsylvania CEO Amy Gutmann
90%
90%Amy Gutmann
Positive Bewertung des CEO
Temple University Health System CEO Stuart McLean
100%
100%Stuart McLean
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
89%
% empfehlen dies einem Freund
72%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
67%
Positive Geschäfts­prognose
44%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Great benefits”(in 135 Bewertungen)
„Work environment”(in 89 Bewertungen)
Pros
„Great pay”(in 7 Bewertungen)
„Work environment”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Postdocs”(in 44 Bewertungen)
„No cons”(in 34 Bewertungen)
Kontras
„Room for growth”(in 4 Bewertungen)
„Bad neighborhood”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Gut”30. Dez 2018

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei University of Pennsylvania - Vollzeit

Pros

Es wird eine gute bis sehr Bezahlung für die Angestellten gewährleistet und unser Schulleiter steht voll und ganz hinter seinen Angestellten.

Kontras

Es besteht teilweise völlige Überlastung des arbeitenden Personals durch zu hohe Schülerzahlen in den einzelnen Klassen. Das Schulamt setzt sich nicht ausreichend genug für seine Angestellten ein.

Rat an das Management

Es sollten intensivere Gespräche mit Mitarbeitern zur Verbesserung der Arbeits- und Lernbedingungen für die Schüler geführt werden. Mehr finanzielle Mittel sollten bereit stehen.

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