Vergleich: University of Pennsylvania vs TD BETA

Erfahren Sie, wie University of Pennsylvania und TD beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei University of Pennsylvania bzw. TD arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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University of Pennsylvania

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TD

Mitarbeiterbewertungen

  • University of Pennsylvania hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • TD hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 2713 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von TD.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 11965 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
3,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von TD.
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Führungs­ebene
3,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
University of Pennsylvania CEO Amy Gutmann
85%
85%Amy Gutmann
Positive Bewertung des CEO
TD CEO Bharat Masrani
88%
88%Bharat Masrani
Die Mitarbeiter von TD haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von University of Pennsylvania.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
87%
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TD.
% empfehlen dies einem Freund
79%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
69%
Positive Geschäfts­prognose
68%

Gehälter

TD hat insgesamt 3 Gehaltsangaben mehr als University of Pennsylvania.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant1 Gehälter
46.277 €/Jahr
Sales Executive1 Gehälter
50.890 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Elektroniker1 Gehälter
600 €/Monat
Sales Manager1 Gehälter
2.618 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • TD hat 528 Bewertungen mehr als University of Pennsylvania, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
  • TD hat 330 Bewertungen mehr als University of Pennsylvania, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 161 Bewertungen)
„Work environment”(in 113 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 648 Bewertungen)
„Work environment”(in 641 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Postdocs”(in 50 Bewertungen)
„Work life balance”(in 34 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 364 Bewertungen)
„Long hours”(in 341 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Consultant

Ich arbeite bei University of Pennsylvania - Vollzeit

Pros

Hochschulbildung mit tollen Menschen.

Kontras

Extremer Druck, um so gut wie möglich zu arbeiten.

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei TD gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Arbeitgeberleistungen, nette Kollegen, nette Teamleiter

Kontras

nichts, was mir einfällt

Stellenanzeigen

TD hat 2.185 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als University of Pennsylvania.