Vergleich: University of Pennsylvania vs SAP BETA

Erfahren Sie, wie University of Pennsylvania und SAP beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei University of Pennsylvania bzw. SAP arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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University of Pennsylvania

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SAP

Mitarbeiterbewertungen

  • SAP hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 2704 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,7 
(basierend auf 2003 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von University of Pennsylvania.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
4,3 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von University of Pennsylvania.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
4,4 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von University of Pennsylvania.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von University of Pennsylvania.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Führungs­ebene
4,2 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von University of Pennsylvania.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Kultur & Werte
4,7 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von University of Pennsylvania.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
University of Pennsylvania CEO Amy Gutmann
85%
85%Amy Gutmann
Positive Bewertung des CEO
SAP CEO Christian Klein
97%
97%Christian Klein
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von University of Pennsylvania.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
87%
% empfehlen dies einem Freund
95%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von University of Pennsylvania.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
69%
Positive Geschäfts­prognose
85%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von University of Pennsylvania.

Gehälter

SAP hat insgesamt 2.871 Gehaltsangaben mehr als University of Pennsylvania.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant1 Gehälter
46.277 €/Jahr
Sales Executive1 Gehälter
50.890 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant27 Gehälter
61.083 €/Jahr
Account Executive14 Gehälter
79.452 €/Jahr
Developer40 Gehälter
57.867 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei University of Pennsylvania genannt.
  • „Flexible working hours“ wurde am häufigsten als Pro bei SAP genannt.
  • „Postdocs“ wurde am häufigsten als Kontra bei University of Pennsylvania genannt.
  • „Big company“ wurde am häufigsten als Kontra bei SAP genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 161 Bewertungen)
„Work environment”(in 113 Bewertungen)
Pros
„Flexible working hours”(in 590 Bewertungen)
„Good benefits”(in 515 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Postdocs”(in 50 Bewertungen)
„Work life balance”(in 34 Bewertungen)
Kontras
„Big company”(in 225 Bewertungen)
„Large company”(in 192 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Consultant

Ich arbeite bei University of Pennsylvania - Vollzeit

Pros

Hochschulbildung mit tollen Menschen.

Kontras

Extremer Druck, um so gut wie möglich zu arbeiten.

Akt. Mitarbeiter - Projekt- und Kommunikationsexpertin

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei SAP - Vollzeit

Pros

Offene Kommunikation, interessante Aufgaben und meist vertrauensvolle Zusammenarbeit. Sehr flexibel und mitarbeiterorientiert, vor allem in diesen herausfordernden Krisenzeiten.

Kontras

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin sollte selbst darauf achten, dass das Privatleben nicht unter der häufig intensiven Arbeitsbelastung leidet.

Rat an das Management

Vertrauen, Offenheit, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deutlich zeigen und ihnen dabei helfen, Prioritäten zu setzen.

Stellenanzeigen

SAP hat 988 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als University of Pennsylvania.