Vergleich: University of Pennsylvania vs Children's Hospital of Philadelphia BETA

Erfahren Sie, wie University of Pennsylvania und Children's Hospital of Philadelphia beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei University of Pennsylvania bzw. Children's Hospital of Philadelphia arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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University of Pennsylvania

Mitarbeiterbewertungen

  • University of Pennsylvania hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 2148 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Children's Hospital of Philadelphia.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 643 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Children's Hospital of Philadelphia.
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Children's Hospital of Philadelphia.
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Children's Hospital of Philadelphia.
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Children's Hospital of Philadelphia.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Children's Hospital of Philadelphia.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
University of Pennsylvania CEO Amy Gutmann
92%
92%Amy Gutmann
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Children's Hospital of Philadelphia.
Positive Bewertung des CEO
Children's Hospital of Philadelphia CEO Madeline Bell
76%
76%Madeline Bell
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
90%
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Children's Hospital of Philadelphia.
% empfehlen dies einem Freund
66%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
67%
Die Mitarbeiter von University of Pennsylvania haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Children's Hospital of Philadelphia.
Positive Geschäfts­prognose
51%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant1 Gehälter
45.000 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • University of Pennsylvania hat 59 Bewertungen mehr als Children's Hospital of Philadelphia, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
  • „Postdocs“ wurde am häufigsten als Kontra bei University of Pennsylvania genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Children's Hospital of Philadelphia genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 152 Bewertungen)
„Work environment”(in 105 Bewertungen)
Pros
„Good benefits”(in 50 Bewertungen)
„Work environment”(in 46 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Postdocs”(in 49 Bewertungen)
„Low salary”(in 33 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 22 Bewertungen)
„Work environment”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Gut”30. Dez 2018

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei University of Pennsylvania - Vollzeit

Pros

Es wird eine gute bis sehr Bezahlung für die Angestellten gewährleistet und unser Schulleiter steht voll und ganz hinter seinen Angestellten.

Kontras

Es besteht teilweise völlige Überlastung des arbeitenden Personals durch zu hohe Schülerzahlen in den einzelnen Klassen. Das Schulamt setzt sich nicht ausreichend genug für seine Angestellten ein.

Rat an das Management

Es sollten intensivere Gespräche mit Mitarbeitern zur Verbesserung der Arbeits- und Lernbedingungen für die Schüler geführt werden. Mehr finanzielle Mittel sollten bereit stehen.

Stellenanzeigen

University of Pennsylvania hat 115 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Children's Hospital of Philadelphia.