Vergleich: University of Exeter vs Ludwig-Maximilians-Universität München BETA

Erfahren Sie, wie University of Exeter und Ludwig-Maximilians-Universität München beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei University of Exeter bzw. Ludwig-Maximilians-Universität München arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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University of Exeter

Mitarbeiterbewertungen

  • University of Exeter hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Positive Geschäfts­prognose.
  • Ludwig-Maximilians-Universität München hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 381 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 273 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von University of Exeter haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ludwig-Maximilians-Universität München.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von University of Exeter haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ludwig-Maximilians-Universität München.
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
3,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
University of Exeter CEO Professor Lisa Roberts
85%
85%Professor Lisa Roberts
Positive Bewertung des CEO
Ludwig-Maximilians-Universität München CEO Bernd Huber
88%
88%Bernd Huber
Die Mitarbeiter von Ludwig-Maximilians-Universität München haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von University of Exeter.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
82%
% empfehlen dies einem Freund
83%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Die Mitarbeiter von University of Exeter haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Ludwig-Maximilians-Universität München.
Positive Geschäfts­prognose
50%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Wissenschaftlicher Mitarbeiter40 Gehälter
58.087 €/Jahr
Postdoctoral Researcher19 Gehälter
55.206 €/Jahr
Professor2 Gehälter
109.141 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible working“ wurde am häufigsten als Pro bei University of Exeter genannt.
  • „Flexible arbeitszeiten“ wurde am häufigsten als Pro bei Ludwig-Maximilians-Universität München genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei University of Exeter genannt.
  • „Gehalt“ wurde am häufigsten als Kontra bei Ludwig-Maximilians-Universität München genannt.
Pros
Pros
„Flexible working”(in 23 Bewertungen)
„Good pay”(in 22 Bewertungen)
Pros
„Flexible arbeitszeiten”(in 21 Bewertungen)
„Forschung”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 7 Bewertungen)
„Workloads”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Gehalt”(in 10 Bewertungen)
„Befristete verträge”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Graduate Student

Ich arbeite bei Ludwig-Maximilians-Universität München - Vollzeit

Pros

Gute Lehre und Zugang zu umfangreiche Literatur

Kontras

Abhängig vom Studiengang starkes Leistungsgefälle

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