Vergleich: University of Exeter vs Freie Universität Berlin BETA

Erfahren Sie, wie University of Exeter und Freie Universität Berlin beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei University of Exeter bzw. Freie Universität Berlin arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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University of Exeter

Mitarbeiterbewertungen

  • University of Exeter hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • Freie Universität Berlin hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 223 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 93 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von University of Exeter haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Freie Universität Berlin.
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von University of Exeter haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Freie Universität Berlin.
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
University of Exeter CEO Sir Steve Smith
79%
79%Sir Steve Smith
Positive Bewertung des CEO
Freie Universität Berlin CEO Peter-André Alt
88%
88%Peter-André Alt
Die Mitarbeiter von Freie Universität Berlin haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von University of Exeter.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
86%
% empfehlen dies einem Freund
97%
Die Mitarbeiter von Freie Universität Berlin haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von University of Exeter.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Die Mitarbeiter von University of Exeter haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Freie Universität Berlin.
Positive Geschäfts­prognose
27%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Wissenschaftlicher Mitarbeiter11 Gehälter
58.068 €/Jahr
Postdoc-Wissenschaftler4 Gehälter
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Research Assistant3 Gehälter
13 €/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good pay“ wurde am häufigsten als Pro bei University of Exeter genannt.
  • „Flexible arbeitszeiten“ wurde am häufigsten als Pro bei Freie Universität Berlin genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei University of Exeter genannt.
  • „Befristete verträge“ wurde am häufigsten als Kontra bei Freie Universität Berlin genannt.
Pros
Pros
„Good pay”(in 20 Bewertungen)
„Flexible working”(in 18 Bewertungen)
Pros
„Gehalt”(in 6 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 7 Bewertungen)
„Work life balance”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Befristete verträge”(in 4 Bewertungen)
„Verwaltung”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Uni”29. Okt 2020

Ehem. in Ausbildung - Sofware Entwickler

Ich habe bei Freie Universität Berlin gearbeitet -

Pros

tolle Uni (glassdoor noetigt einen zur Abgabe einer Bewertung)

Kontras

nichts, aber da hier text eingefuegt werden muss steht hier nun blindtext

Stellenanzeigen

University of Exeter hat 42 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Freie Universität Berlin.