Vergleich: University of Edinburgh vs University of Lincoln BETA

Erfahren Sie, wie University of Lincoln bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu University of Edinburgh dasteht.
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University of Edinburgh

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University of Lincoln

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 396 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 51 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Kultur & Werte
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
University of Edinburgh CEO Professor Peter Mathieson
84%
84%Professor Peter Mathieson
Positive Bewertung des CEO
University of Lincoln CEO Mary Stuart
85%
85%Mary Stuart
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
89%
% empfehlen dies einem Freund
88%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
70%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Working environment”(in 26 Bewertungen)
„Work life balance”(in 21 Bewertungen)
Pros
„Friendly environment”(in 3 Bewertungen)
„Friendly staff”(in 3 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Career progression”(in 10 Bewertungen)
„Short term contracts”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 2 Bewertungen)
„Work environment”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„gut”29. Mrz 2019

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei University of Edinburgh - Vollzeit

Pros

Gute Arbeits Bedingungen in der Universitaet

Kontras

Generell langsamer Arbeitsalltag im wissenschaftlichen Betrieb

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