Vergleich: Universität Heidelberg vs Nextiva BETA
Erfahren Sie, wie Universität Heidelberg und Nextiva beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Universität Heidelberg bzw. Nextiva arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- Universität Heidelberg hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: % empfehlen dies einem Freund.
- Nextiva hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
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(basierend auf 97 Bewertungen)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
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(basierend auf 547 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.
Karrierechancen
Karrierechancen
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Karrierechancen
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Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
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Vergütung & Benefits
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Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
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Work-Life-Balance
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★★★★★
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.
Führungsebene
Führungsebene
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★★★★★
Führungsebene
★★★★★
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Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
★★★★★
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Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO82%
82%Bernhard Eitel
Positive Bewertung des CEO
93%
93%Tomas Gorny
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von Universität Heidelberg haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Nextiva.
% empfehlen dies einem Freund
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 47%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.
Gehälter
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Postdoc-Wissenschaftler11 Gehälter
47.988 €/Jahr
Wissenschaftlicher Mitarbeiter11 Gehälter
51.641 €/Jahr
Postdoctoral Research Associate4 Gehälter
4.485 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Was sagen die Mitarbeiter?
- Nextiva hat 22 Bewertungen mehr als Universität Heidelberg, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
- „Verwaltung“ wurde am häufigsten als Kontra bei Universität Heidelberg genannt.
- „Fast paced“ wurde am häufigsten als Kontra bei Nextiva genannt.
Pros
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Guter Arbeitgeber”14. Jan 2021
★★★★★
Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Universität Heidelberg - Teilzeit
Pros
Eigenes Büro, gutes Arbeitsklima, gute Work-Life-Balance, Homeoffice immer möglich, gute Forschung
Kontras
es könnten mehr internationale Kontakte zu Top Unis bestehen.
„Einzigartig”28. Nov 2017
★★★★★
Ich arbeite bei Nextiva - Vollzeit
Pros
Eine Mischung aus kleinem und großem Unternehmen. Als ich angefangen habe, waren weniger als 200 Leute dort, jetzt sind es wesentlich mehr. Es gibt Vor- und Nachteile. Ich habe an vielen Projekten... mitgearbeitet, die nicht zu meiner Rolle gehören. Es gibt hier wirklich geniale Leute und ich habe einige tolle Freundschaften geschlossen. Jeder hat eine Stimme. Bei den meisten Unternehmen, wo ich gearbeitet habe, gab es Werte zur Mitarbeiterfürsorge, aber die sind immer nur Augenwischerei. Hier kümmern sich die Leute wirklich umeinander. Das Produkt ist etwas, das alle Unternehmen brauchen und das Unternehmen hat eine gute Zukunft vor sich.
Kontras
Wenn mehrere dringende Dinge mit hoher Priorität auf mich zukommen, bedeutet das, dass ich das eine dringende Projekt für ein anderes zur Seite schieben muss. Das ist ineffizient und macht mich... langsam. Es muss mehr Strukturen für die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter geben.
Rat an das Management
Nichts zu sagen.