Vergleich: Universität Heidel­berg vs Nextiva BETA

Erfahren Sie, wie Universität Heidel­berg und Nextiva beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Universität Heidel­berg bzw. Nextiva arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Universität Heidel­berg

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Nextiva

Mitarbeiterbewertungen

  • Universität Heidel­berg hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: % empfehlen dies einem Freund.
  • Nextiva hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 97 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 547 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
4,4 
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
4,4 
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
4,2 
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,3 
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Universität Heidel­berg CEO Bernhard Eitel
82%
82%Bernhard Eitel
Positive Bewertung des CEO
Nextiva CEO Tomas Gorny
93%
93%Tomas Gorny
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
88%
Die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Nextiva.
% empfehlen dies einem Freund
83%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
35%
Positive Geschäfts­prognose
82%
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 47%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Postdoc-Wissenschaftler11 Gehälter
47.988 €/Jahr
Wissenschaftlicher Mitarbeiter11 Gehälter
51.641 €/Jahr
Postdoctoral Research Associate4 Gehälter
4.485 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Nextiva hat 22 Bewertungen mehr als Universität Heidel­berg, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
  • „Verwaltung“ wurde am häufigsten als Kontra bei Universität Heidel­berg genannt.
  • „Fast paced“ wurde am häufigsten als Kontra bei Nextiva genannt.
Pros
Pros
„Forschung”(in 6 Bewertungen)
„Work environment”(in 5 Bewertungen)
Pros
„Free food”(in 30 Bewertungen)
„Work environment”(in 27 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Verwaltung”(in 5 Bewertungen)
„Befristete verträge”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Fast paced”(in 11 Bewertungen)
„It’s hard”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Universität Heidel­berg - Teilzeit

Pros

Eigenes Büro, gutes Arbeitsklima, gute Work-Life-Balance, Homeoffice immer möglich, gute Forschung

Kontras

es könnten mehr internationale Kontakte zu Top Unis bestehen.

„Einzigartig”28. Nov 2017

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite bei Nextiva - Vollzeit

Pros

Eine Mischung aus kleinem und großem Unternehmen. Als ich angefangen habe, waren weniger als 200 Leute dort, jetzt sind es wesentlich mehr. Es gibt Vor- und Nachteile. Ich habe an vielen Projekten... mitgearbeitet, die nicht zu meiner Rolle gehören. Es gibt hier wirklich geniale Leute und ich habe einige tolle Freundschaften geschlossen. Jeder hat eine Stimme. Bei den meisten Unternehmen, wo ich gearbeitet habe, gab es Werte zur Mitarbeiterfürsorge, aber die sind immer nur Augenwischerei. Hier kümmern sich die Leute wirklich umeinander. Das Produkt ist etwas, das alle Unternehmen brauchen und das Unternehmen hat eine gute Zukunft vor sich.

Kontras

Wenn mehrere dringende Dinge mit hoher Priorität auf mich zukommen, bedeutet das, dass ich das eine dringende Projekt für ein anderes zur Seite schieben muss. Das ist ineffizient und macht mich... langsam. Es muss mehr Strukturen für die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter geben.

Rat an das Management

Nichts zu sagen.

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