Vergleich: Universität Heidelberg vs EMBL BETA

Erfahren Sie, wie Universität Heidelberg und EMBL beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Universität Heidelberg bzw. EMBL arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Universität Heidelberg

EMBL

Mitarbeiterbewertungen

EMBL hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäftsprognose.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: % empfehlen dies einem Freund.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,9

★★★★★

(basierend auf 97 Bewertungen)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

4,4

★★★★★

(basierend auf 126 Bewertungen)

Die Mitarbeiter von EMBL haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.

Karrierechancen

3,3

★★★★★

Karrierechancen

3,9

★★★★★

Die Mitarbeiter von EMBL haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.

Vergütung & Benefits

2,8

★★★★★

Vergütung & Benefits

4,4

★★★★★

Die Mitarbeiter von EMBL haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.

Work-Life-Balance

3,2

★★★★★

Work-Life-Balance

4,1

★★★★★

Die Mitarbeiter von EMBL haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.

Führungsebene

3,3

★★★★★

Führungsebene

3,8

★★★★★

Die Mitarbeiter von EMBL haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.

Kultur & Werte

3,8

★★★★★

Kultur & Werte

4,3

★★★★★

Die Mitarbeiter von EMBL haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.

Positive Bewertung des CEO

82%

82%Bernhard Eitel

Positive Bewertung des CEO

97%

97%Iain Mattaj

Die Mitarbeiter von EMBL haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.

% empfehlen dies einem Freund

88%

% empfehlen dies einem Freund

88%

Positive Geschäftsprognose

35%

Positive Geschäftsprognose

72%

Die Mitarbeiter von EMBL haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidelberg.

Gehälter

Universität Heidelberg hat insgesamt 16 Gehaltsangaben mehr als EMBL.

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Was sagen die Mitarbeiter?

„Forschung“ wurde am häufigsten als Pro bei Universität Heidelberg genannt.
„Health insurance“ wurde am häufigsten als Pro bei EMBL genannt.
„Verwaltung“ wurde am häufigsten als Kontra bei Universität Heidelberg genannt.
„Group leaders“ wurde am häufigsten als Kontra bei EMBL genannt.

Pros

„Forschung”(in 6 Bewertungen)

„Work environment”(in 5 Bewertungen)

Pros

„Health insurance”(in 12 Bewertungen)

„Good salary”(in 9 Bewertungen)

Kontras

„Verwaltung”(in 5 Bewertungen)

„Befristete verträge”(in 4 Bewertungen)

Kontras

„Group leaders”(in 6 Bewertungen)

„Career progression”(in 5 Bewertungen)