Vergleich: Universität Heidel­berg vs Deutsches Krebsforschungszentrum BETA

Erfahren Sie, wie Universität Heidel­berg und Deutsches Krebsforschungszentrum beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Universität Heidel­berg bzw. Deutsches Krebsforschungszentrum arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Universität Heidel­berg

Mitarbeiterbewertungen

  • Universität Heidel­berg hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Führungs­ebene und Kultur & Werte.
  • Deutsches Krebsforschungszentrum hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 97 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 93 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Deutsches Krebsforschungszentrum haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Deutsches Krebsforschungszentrum haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
3,1 
Die Mitarbeiter von Deutsches Krebsforschungszentrum haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Deutsches Krebsforschungszentrum haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Universität Heidel­berg CEO Bernhard Eitel
82%
82%Bernhard Eitel
Positive Bewertung des CEO
Deutsches Krebsforschungszentrum CEO Otmar D. Wiestler
91%
91%Otmar D. Wiestler
Die Mitarbeiter von Deutsches Krebsforschungszentrum haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
88%
% empfehlen dies einem Freund
92%
Die Mitarbeiter von Deutsches Krebsforschungszentrum haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
35%
Positive Geschäfts­prognose
82%
Die Mitarbeiter von Deutsches Krebsforschungszentrum haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 47%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.

Gehälter

Deutsches Krebsforschungszentrum hat insgesamt 14 Gehaltsangaben mehr als Universität Heidel­berg.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Wissenschaftlicher Mitarbeiter11 Gehälter
51.641 €/Jahr
Postdoc-Wissenschaftler11 Gehälter
47.988 €/Jahr
Postdoctoral Research Associate4 Gehälter
4.485 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
PhD Student15 Gehälter
1.510 €/Monat
Postdoc-Wissenschaftler10 Gehälter
54.550 €/Jahr
Postdoctoral Researcher18 Gehälter
56.111 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Deutsches Krebsforschungszentrum hat 2 Bewertungen mehr als Universität Heidel­berg, in denen „Forschung“ als Pro genannt wurde.
  • „Verwaltung“ wurde am häufigsten als Kontra bei Universität Heidel­berg genannt.
  • „Phd students“ wurde am häufigsten als Kontra bei Deutsches Krebsforschungszentrum genannt.
Pros
Pros
„Forschung”(in 6 Bewertungen)
„Work environment”(in 5 Bewertungen)
Pros
„Core facilities”(in 8 Bewertungen)
„Forschung”(in 8 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Verwaltung”(in 5 Bewertungen)
„Befristete verträge”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Phd students”(in 7 Bewertungen)
„Gehalt”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Universität Heidel­berg - Teilzeit

Pros

Eigenes Büro, gutes Arbeitsklima, gute Work-Life-Balance, Homeoffice immer möglich, gute Forschung

Kontras

es könnten mehr internationale Kontakte zu Top Unis bestehen.

Akt. befristeter Mitarbeiter - Masterarbeit

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Deutsches Krebsforschungszentrum -

Pros

Btreuung gruppenabhängig viele Möglichkeiten, Workshops, Seminare und Konferenzen zu besuchen

Kontras

als Masterstudent erhält man im Normalfall kein Gehalt

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