Vergleich: Uniting Ambition vs Rullion BETA

Erfahren Sie, wie Uniting Ambition und Rullion beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Uniting Ambition bzw. Rullion arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Uniting Ambition company icon

Uniting Ambition

Rullion company icon

Rullion

Mitarbeiterbewertungen

  • Uniting Ambition hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Rullion hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 40 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Uniting Ambition haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rullion.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 91 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,4 
Die Mitarbeiter von Uniting Ambition haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rullion.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Uniting Ambition haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rullion.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Rullion haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Uniting Ambition.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,3 
Die Mitarbeiter von Uniting Ambition haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rullion.
Führungs­ebene
3,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,3 
Die Mitarbeiter von Uniting Ambition haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rullion.
Kultur & Werte
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Uniting Ambition CEO Adam Wagster
91%
91%Adam Wagster
Die Mitarbeiter von Uniting Ambition haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Rullion.
Positive Bewertung des CEO
Rullion CEO James Saoulli
62%
62%James Saoulli
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
87%
Die Mitarbeiter von Uniting Ambition haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Rullion.
% empfehlen dies einem Freund
60%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
78%
Die Mitarbeiter von Uniting Ambition haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Rullion.
Positive Geschäfts­prognose
59%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good people“ wurde am häufigsten als Pro bei Rullion genannt.
  • „Head office“ wurde am häufigsten als Kontra bei Rullion genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Good people”(in 6 Bewertungen)
„Great people”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Head office”(in 5 Bewertungen)
„Altrincham”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Personalberater

Ich habe weniger als ein Jahr bei Uniting Ambition gearbeitet - Vollzeit

Pros

- nette Leute arbeiten hier - in Theorie sind die Bonusstrukturen gut - gute Anreize - gute soziale Events für das Personal

Kontras

- Extreme Hierarchie vorhanden, es ist sehr stark Management gegen Arbeitnehmer - keine Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung - Management sind alle nehmen nehmen nehmen und nicht geben -... keine Rücksicht auf persönliche Situationen - den Traum verkauft, nur damit er unerreichbar ist - die Ausbildung nicht vorhanden ist - sich als Versager fühlen, weil sie um Hilfe gebeten haben - das Management kümmert sich nicht um Sie, wenn Sie ihnen kein Geld einbringen - erwarteten, dass 12-Stunden-Tage gearbeitet werden, und schauten für nur vertraglich vereinbarte Arbeitsstunden auf Sie herab

Rat an das Management

"Die durchschnittliche Fluktuation beträgt 4 Jahre", das mag stimmen, aber nur, weil es zwei extreme Enden des Spektrums gibt: Diejenigen, die schon seit Jahren dort sind, und diejenigen, die nur... einige Monate bleiben. Würde man Zeit und Aufmerksamkeit in die neuen, unerfahrenen Mitarbeiter investieren, dann müsste man sich nicht völlig auf seine langjährigen Mitarbeiter verlassen und hätte eine vereinte und effektive Belegschaft, anstatt dass die bestehenden Mitarbeiter ständig neue Mitarbeiter einarbeiten müssten, die dann nach einigen Monaten wieder gehen. Es läuft alles auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz hinaus, und das ist meiner Meinung nach darauf zurückzuführen, dass man sich bei der Arbeit geschätzt und respektiert fühlt. Was ich leider nicht erlebt habe, als ich an der Vereinigung von Ambitionen arbeitete.

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