Vergleich: UnitedHealth Group vs Dignity Health BETA

Erfahren Sie, wie Dignity Health bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu UnitedHealth Group dasteht.
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UnitedHealth Group

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Dignity Health

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 10514 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 1394 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
UnitedHealth Group CEO Dave Wichmann
76%
76%Dave Wichmann
Positive Bewertung des CEO
Dignity Health CEO Lloyd H. Dean
80%
80%Lloyd H. Dean
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
62%
% empfehlen dies einem Freund
64%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
54%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Data Engineer1 Gehälter
50.000 €/Jahr
Analyst1 Gehälter
72.863 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work from home”(in 1226 Bewertungen)
„Work life balance”(in 842 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 144 Bewertungen)
„Good benefits”(in 97 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 360 Bewertungen)
„Health insurance”(in 346 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 41 Bewertungen)
„No cons”(in 33 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite bei UnitedHealth Group - Vollzeit

Pros

In der Lage, alles Mögliche im Gesundheitswesen zu erleben

Kontras

Es kann sich als schwierig herausstellen, sich durch ein solch großes Unternehmen zu bewegen

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