Vergleich: Unilever vs FEMSA BETA

Erfahren Sie, wie FEMSA bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Unilever dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 5240 Bewertungen)
4,1 
(basierend auf 371 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
3,5 
Vergütung & Benefits
3,7 
4,0 
Work-Life-Balance
3,6 
3,5 
Führungs­ebene
3,4 
3,5 
Kultur & Werte
4,0 
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Unilever CEO Alan Jope
94%Alan Jope
FEMSA CEO José A. Fernández Carbajal
88%José A. Fernández Carbajal
% empfehlen dies einem Freund
84%
89%
Positive Geschäfts­prognose
67%
66%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant9 Gehälter
1.453 €/Monat
Brand Manager4 Gehälter
63.000 €/Jahr
Key Account Manager4 Gehälter
77.439 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 377 Bewertungen)
„Work environment”(in 283 Bewertungen)
„Buenas prestaciones”(in 35 Bewertungen)
„Buen ambiente”(in 34 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 249 Bewertungen)
„Decision making”(in 128 Bewertungen)
„Más”(in 44 Bewertungen)
„La empresa”(in 28 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Praktikant - Praktikant/in

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Unilever ()

Pros

Nachhaltige Unternehmenseinstellung, entspannte Arbeitsatmosphäre, Ziel der persönlichen Erfüllung mit seiner Tätigkeit im Unternehmen

Kontras

Gebundenheit an globale Vorgaben (wie jeder Konzern). In Hamburg kein direkter Kontakt zur Unternehmensstrategie

Ehem. Mitarbeiter - Project Analyst

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei FEMSA gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Great organization, best work benefits

Kontras

A lot of rotation. If you want to look for another job within the organization, you can only participate in one process. If you want to participate in applying in multiple jobs within the whole... organization (Oxxo, Coca Cola Femsa, etc) you can't be part of the organization when you do it.

Rat an das Management

Allow your people to participate in more than 1 recluting process.

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