Vergleich: Uber vs Grupo FCamara BETA

Erfahren Sie, wie Grupo FCamara bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Uber dasteht.
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Uber

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Grupo FCamara

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 4044 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 225 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Karriere­chancen
4,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
3,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Führungs­ebene
3,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
4,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Uber CEO Dara Khosrowshahi
89%
89%Dara Khosrowshahi
Positive Bewertung des CEO
Grupo FCamara Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
82%
% empfehlen dies einem Freund
95%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
69%
Positive Geschäfts­prognose
90%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Operations Manager2 Gehälter
58.812 €/Jahr
Public Policy Associate1 Gehälter
71.300 €/Jahr
Account Manager1 Gehälter
40.943 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work environment”(in 262 Bewertungen)
„Flexible hours”(in 255 Bewertungen)
Pros
„Oportunidade de”(in 40 Bewertungen)
„Ambiente de trabalho”(in 38 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Riders”(in 382 Bewertungen)
„Wear and tear”(in 334 Bewertungen)
Kontras
„Pontos negativos”(in 37 Bewertungen)
„Falta de”(in 22 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Uber gearbeitet - Vollzeit

Pros

Solide Teams aus talentierten Leuten, mit denen man Ideen gemeinsam ausarbeiten und umsetzen kann

Kontras

Die Einführung könnte besser durchdacht sein, um Leute direkt auf Erfolgskurs zu bringen

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