Vergleich: US Army vs Department for Work And Pensions BETA

Erfahren Sie, wie US Army und Department for Work And Pensions beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei US Army bzw. Department for Work And Pensions arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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US Army

Mitarbeiterbewertungen

  • US Army hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
  • Department for Work And Pensions hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Positive Bewertung des CEO.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 23752 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 527 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von US Army haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions.
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von US Army haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions.
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,7 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von US Army.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
US Army CEO Robert
77%
77%Robert
Positive Bewertung des CEO
Department for Work And Pensions CEO Peter Schofield
84%
84%Peter Schofield
Die Mitarbeiter von Department for Work And Pensions haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von US Army.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
77%
% empfehlen dies einem Freund
76%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Positive Geschäfts­prognose
63%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Hauptmann4 Gehälter
91.951 $/Jahr
US Army Officer3 Gehälter
85.000 $/Jahr
Human Resources Specialist2 Gehälter
43.378 $/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei US Army genannt.
  • „Flexi time“ wurde am häufigsten als Pro bei Department for Work And Pensions genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei US Army genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Department for Work And Pensions genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 1862 Bewertungen)
„Job security”(in 877 Bewertungen)
Pros
„Flexi time”(in 76 Bewertungen)
„Flexible working”(in 63 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 2910 Bewertungen)
„Away from family”(in 2185 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 30 Bewertungen)
„Dwp”(in 23 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Budget Analyst

Ich arbeite bei US Army - Vollzeit

Pros

Flexible Arbeitszeiten. Nette Kollegen. Weiterbildungdmöglichkeiten.

Kontras

Viele Stressphasen. Oft eingefahrene Strukturen.

Stellenanzeigen

US Army hat 103.504 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Department for Work And Pensions.