Vergleich: UPS vs Universität Heidel­berg BETA

Erfahren Sie, wie UPS und Universität Heidel­berg beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei UPS bzw. Universität Heidel­berg arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
UPS company icon

UPS

Mitarbeiterbewertungen

  • UPS hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits und Positive Geschäfts­prognose.
  • Universität Heidel­berg hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 16361 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 97 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von UPS.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von UPS haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von UPS haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von UPS.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von UPS.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
UPS CEO David Abney
68%
68%David Abney
Positive Bewertung des CEO
Universität Heidel­berg CEO Bernhard Eitel
82%
82%Bernhard Eitel
Die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von UPS.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
65%
% empfehlen dies einem Freund
88%
Die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von UPS.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Die Mitarbeiter von UPS haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Positive Geschäfts­prognose
35%

Gehälter

UPS hat insgesamt 24 Gehaltsangaben mehr als Universität Heidel­berg.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Be- und Entlader13 Gehälter
13 €/Std.
Financial Analyst1 Gehälter
57.532 €/Jahr
Technology Manager1 Gehälter
121.892 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Wissenschaftlicher Mitarbeiter11 Gehälter
51.641 €/Jahr
Group Leader2 Gehälter
5.213 €/Monat
Engineer1 Gehälter
49.107 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei UPS genannt.
  • „Forschung“ wurde am häufigsten als Pro bei Universität Heidel­berg genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei UPS genannt.
  • „Verwaltung“ wurde am häufigsten als Kontra bei Universität Heidel­berg genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 1353 Bewertungen)
„Good pay”(in 1168 Bewertungen)
Pros
„Forschung”(in 6 Bewertungen)
„Work environment”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 784 Bewertungen)
„Part time”(in 665 Bewertungen)
Kontras
„Verwaltung”(in 5 Bewertungen)
„Befristete verträge”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Project Manager

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei UPS gearbeitet - Vollzeit

Pros

freundlich , harmonisch, gute struktur , gute rahmenbedingungen, gute infrastruktur

Kontras

leistungsorientiert , man muss manchmal überstunden hinnehmen, sehr belastungsfähig sein

Rat an das Management

harmonie

Akt. Mitarbeiter - Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Universität Heidel­berg - Teilzeit

Pros

Eigenes Büro, gutes Arbeitsklima, gute Work-Life-Balance, Homeoffice immer möglich, gute Forschung

Kontras

es könnten mehr internationale Kontakte zu Top Unis bestehen.

Stellenanzeigen