Vergleich: UNiDAYS vs Redeleit + Junker BETA

Erfahren Sie, wie UNiDAYS und Redeleit + Junker beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei UNiDAYS bzw. Redeleit + Junker arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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UNiDAYS

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Redeleit + Junker

Mitarbeiterbewertungen

  • Redeleit + Junker hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,5 
(basierend auf 76 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,8 
(basierend auf 6 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Redeleit + Junker haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 2,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,4 
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Redeleit + Junker haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von Redeleit + Junker haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
4,7 
Die Mitarbeiter von Redeleit + Junker haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,3 
Führungs­ebene
4,6 
Die Mitarbeiter von Redeleit + Junker haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 2,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,6 
Kultur & Werte
5,0 
Die Mitarbeiter von Redeleit + Junker haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 2,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
UNiDAYS CEO Josh Rathour
34%
34%Josh Rathour
Positive Bewertung des CEO
Redeleit + Junker Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
37%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von Redeleit + Junker haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 63%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
33%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von Redeleit + Junker haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 67%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Art Direktor1 Gehälter
3.288 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei UNiDAYS genannt.
  • „Senior management team“ wurde am häufigsten als Kontra bei UNiDAYS genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 10 Bewertungen)
„People who work”(in 7 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Senior management team”(in 13 Bewertungen)
„Management team”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Redeleit + Junker - Vollzeit

Pros

- Individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt - persönlich, familiäres Verhältnis - professionelle Arbeitsumgebung - beste Ausstattung - 36 h Woche - keine Überstunden - gute... Projektplanung - fokussiertes Arbeiten - hohe Eigenverantwortung - Viele weiche Gehaltsfaktoren (Zuschüsse, Rentenmodel, flexible Arbeitszeit, Stundenkonto, Steuerfreibeträge, Firmenkonten z.B. Apple)

Kontras

- Wenn die Projekte wachsen fehlt manchmal Personal, was durch Freelance aufgefangen werden muss

Rat an das Management

Weiter so.

Stellenanzeigen

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