Vergleich: UNiDAYS vs Redeleit + Junker BETA

Erfahren Sie, wie Redeleit + Junker bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu UNiDAYS dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,4 
(basierend auf 70 Bewertungen)
4,8 
(basierend auf 6 Bewertungen)
Karriere­chancen
2,3 
3,8 
Vergütung & Benefits
2,8 
4,2 
Work-Life-Balance
3,2 
4,7 
Führungs­ebene
2,1 
4,6 
Kultur & Werte
2,5 
5,0 
Positive Bewertung des CEO
UNiDAYS CEO Josh Rathour
28%Josh Rathour
Redeleit + Junker Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
35%
100%
Positive Geschäfts­prognose
30%
100%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Online Marketing Manager1 Gehälter
37.193 €/Jahr
Senior Art Direktor1 Gehälter
3.300 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great people”(in 10 Bewertungen)
„People who work”(in 7 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
„Senior management team”(in 12 Bewertungen)
„Management team”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Sinking ship”30. Jul 2019

Ehem. Mitarbeiter - Designer

Ich habe bei UNiDAYS gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Talented product team, great people!

Kontras

Amateur senior leadership team that fostered an unhealthy & toxic work culture

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Redeleit + Junker (Vollzeit)

Pros

- Individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt - persönlich, familiäres Verhältnis - professionelle Arbeitsumgebung - beste Ausstattung - 36 h Woche - keine Überstunden - gute... Projektplanung - fokussiertes Arbeiten - hohe Eigenverantwortung - Viele weiche Gehaltsfaktoren (Zuschüsse, Rentenmodel, flexible Arbeitszeit, Stundenkonto, Steuerfreibeträge, Firmenkonten z.B. Apple)

Kontras

- Wenn die Projekte wachsen fehlt manchmal Personal, was durch Freelance aufgefangen werden muss

Rat an das Management

Weiter so.

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