Vergleich: UNiDAYS vs Precima BETA

Erfahren Sie, wie UNiDAYS und Precima beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei UNiDAYS bzw. Precima arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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UNiDAYS

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Precima

Mitarbeiterbewertungen

  • Precima hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,5 
(basierend auf 79 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 47 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Precima haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,4 
Karriere­chancen
3,1 
Die Mitarbeiter von Precima haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Precima haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
4,5 
Die Mitarbeiter von Precima haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,4 
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Precima haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,6 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Precima haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
UNiDAYS CEO Josh Rathour
32%
32%Josh Rathour
Positive Bewertung des CEO
Precima CEO Brian Ross
89%
89%Brian Ross
Die Mitarbeiter von Precima haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 57%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
39%
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von Precima haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 44%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
31%
Positive Geschäfts­prognose
59%
Die Mitarbeiter von Precima haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei UNiDAYS genannt.
  • „Senior management team“ wurde am häufigsten als Kontra bei UNiDAYS genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 11 Bewertungen)
„Working from home”(in 8 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Senior management team”(in 13 Bewertungen)
„Management team”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

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