Vergleich: UNiDAYS vs Pepper BETA
Erfahren Sie, wie UNiDAYS und Pepper beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei UNiDAYS bzw. Pepper arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- Pepper hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 102 Bewertungen)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 25 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Karrierechancen
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Führungsebene
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung64%
64%Josh Rathour
Positive CEO-Bewertung
100%
100%Paul Nikkel
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 36%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von Pepper haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 45%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von UNiDAYS.
Gehälter
Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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57.448 €/Jahr
Working Student2 Gehälter
12 €/Std.
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53.944 €/Jahr
Was sagen die Mitarbeiter?
- „Unidays“ wurde am häufigsten als Pro bei UNiDAYS genannt.
- „Unidays“ wurde am häufigsten als Kontra bei UNiDAYS genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Ausgewählte Bewertung
„Super Unternehmen, nur zu empfehlen”26. Okt 2018
★★★★★
Ich habe für mehr als ein Jahr bei Pepper gearbeitet - Teilzeit
Pros
Sehr gutes Arbeitsklima, weltoffene Mitarbeiter, erstklassige Kommunikation, Kollegen unterstützen sich gegenseitig und gehen sehr offen miteinander um.
Kontras
Ich finde keine Kontras. Bestes Unternehmen das ich kenne.
Rat an das Management
-kein---
Stellenanzeigen
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