Vergleich: UDR vs Regis Corporation BETA

Erfahren Sie, wie UDR und Regis Corporation beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei UDR bzw. Regis Corporation arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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UDR

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Regis Corporation

Mitarbeiterbewertungen

  • UDR hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 301 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von UDR haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Regis Corporation.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 984 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von UDR haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Regis Corporation.
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von UDR haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Regis Corporation.
Vergütung & Benefits
2,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von UDR haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Regis Corporation.
Work-Life-Balance
2,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von UDR haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Regis Corporation.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von UDR haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Regis Corporation.
Kultur & Werte
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
UDR CEO Thomas W. Toomey
85%
85%Thomas W. Toomey
Die Mitarbeiter von UDR haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 44%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Regis Corporation.
Positive Bewertung des CEO
Regis Corporation CEO Felipe Athayde
41%
41%Felipe Athayde
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
Die Mitarbeiter von UDR haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 43%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Regis Corporation.
% empfehlen dies einem Freund
33%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
74%
Die Mitarbeiter von UDR haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 50%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Regis Corporation.
Positive Geschäfts­prognose
24%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei UDR genannt.
  • „Stylist“ wurde am häufigsten als Pro bei Regis Corporation genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei UDR genannt.
  • „Stylist“ wurde am häufigsten als Kontra bei Regis Corporation genannt.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 22 Bewertungen)
„Great benefits”(in 11 Bewertungen)
Pros
„Stylist”(in 137 Bewertungen)
„Great place”(in 44 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 20 Bewertungen)
„Leasing”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Stylist”(in 153 Bewertungen)
„Salons”(in 79 Bewertungen)
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