Vergleich: Twitter vs Zenefits BETA

Erfahren Sie, wie Zenefits bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Twitter dasteht.
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Twitter

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Zenefits

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 798 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 504 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
4,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Vergütung & Benefits
4,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Twitter CEO Jack Dorsey
87%
87%Jack Dorsey
Positive Bewertung des CEO
Zenefits CEO Jay Fulcher
95%
95%Jay Fulcher
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
% empfehlen dies einem Freund
75%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
67%
Positive Geschäfts­prognose
71%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Associate Partnerships Manager1 Gehälter
57.192 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 76 Bewertungen)
„Smart people”(in 60 Bewertungen)
Pros
„Free food”(in 31 Bewertungen)
„Fully stocked kitchen”(in 26 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 24 Bewertungen)
„Growing pains”(in 18 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 59 Bewertungen)
„Long hours”(in 52 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Partnermanager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Twitter -Vollzeit

Pros

- Tolles Team und sehr kluge Leute - Großartige Kultur - Offene Kommunikation - Bedeutsames Produkt und Vision - Wettbewerbsfähiges Gehalt und viele Zusatzleistungen

Kontras

- Sich ständig verändernde Strategie oder gar keine Strategie - Schlechte Führung - Zu US-orientiert, andere Länder sind nicht so wichtig, Produkt wird ungenügend lokalisiert

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