Vergleich: Twitter vs Uber BETA

Erfahren Sie, wie Uber bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Twitter dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 788 Bewertungen)
4,1 
(basierend auf 3799 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,7 
3,9 
Vergütung & Benefits
4,1 
4,0 
Work-Life-Balance
4,0 
3,8 
Führungs­ebene
3,5 
3,7 
Kultur & Werte
4,2 
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Twitter CEO Jack Dorsey
87%Jack Dorsey
Uber CEO Dara Khosrowshahi
92%Dara Khosrowshahi
% empfehlen dies einem Freund
83%
82%
Positive Geschäfts­prognose
74%
70%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Associate Partnerships Manager1 Gehälter
58.010 €/Jahr
Operations Manager2 Gehälter
59.653 €/Jahr
Marketing Manager1 Gehälter
47.510 €/Jahr
Public Policy Associate1 Gehälter
72.320 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 76 Bewertungen)
„Smart people”(in 60 Bewertungen)
„Work environment”(in 255 Bewertungen)
„Flexible hours”(in 243 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 22 Bewertungen)
„Growing pains”(in 18 Bewertungen)
„Riders”(in 376 Bewertungen)
„Wear and tear”(in 327 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Associate Partnerships Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Twitter (Vollzeit)

Pros

-Great Team and very smart people -Great culture -open communication -important product and vision -competitive salary and many additional benefits -

Kontras

-strategy constantly changing or no strategy at all -poor management -too US driven, other countries not so important, Product doesn't get localised enough

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Uber (Vollzeit)

Pros

Sehr junges dynamisches und motiviertes Team. Gemeinsam erschafft man Prozesse und Strukturen und ist bei der Entwicklung von neuen Services direkt beteiligt. Tolle Interaktion mit Kollegen aus... anderen Märkten.

Kontras

Erfahrungen basieren auf den ersten Monaten im neuen Unternehmen

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