Vergleich: Twitter vs Fitbit BETA

Erfahren Sie, wie Fitbit bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Twitter dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 798 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 263 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Twitter CEO Jack Dorsey
87%
87%Jack Dorsey
Positive Bewertung des CEO
Fitbit CEO James Park
53%
53%James Park
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
% empfehlen dies einem Freund
51%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
67%
Positive Geschäfts­prognose
42%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Associate Partnerships Manager1 Gehälter
57.192 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 76 Bewertungen)
„Smart people”(in 60 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 42 Bewertungen)
„Great people”(in 15 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 24 Bewertungen)
„Growing pains”(in 18 Bewertungen)
Kontras
„Middle management”(in 10 Bewertungen)
„Upper management”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Partnermanager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Twitter -Vollzeit

Pros

- Tolles Team und sehr kluge Leute - Großartige Kultur - Offene Kommunikation - Bedeutsames Produkt und Vision - Wettbewerbsfähiges Gehalt und viele Zusatzleistungen

Kontras

- Sich ständig verändernde Strategie oder gar keine Strategie - Schlechte Führung - Zu US-orientiert, andere Länder sind nicht so wichtig, Produkt wird ungenügend lokalisiert

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