Vergleich: Twitter vs Airbnb BETA

Erfahren Sie, wie Airbnb bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Twitter dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 788 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 780 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,7 
3,5 
Vergütung & Benefits
4,1 
3,9 
Work-Life-Balance
4,0 
3,7 
Führungs­ebene
3,5 
3,2 
Kultur & Werte
4,2 
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Twitter CEO Jack Dorsey
87%Jack Dorsey
Airbnb CEO Brian Chesky
85%Brian Chesky
% empfehlen dies einem Freund
83%
72%
Positive Geschäfts­prognose
74%
69%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Associate Partnerships Manager1 Gehälter
58.010 €/Jahr
Business Development Manager1 Gehälter
51.506 €/Jahr
Customer Service Agent1 Gehälter
1.817 €/Monat
SEO Manager1 Gehälter
2.324 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 76 Bewertungen)
„Smart people”(in 60 Bewertungen)
„Free food”(in 47 Bewertungen)
„Great benefits”(in 43 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 22 Bewertungen)
„Growing pains”(in 18 Bewertungen)
„Work life balance”(in 61 Bewertungen)
„Growing pains”(in 34 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Associate Partnerships Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Twitter (Vollzeit)

Pros

-Great Team and very smart people -Great culture -open communication -important product and vision -competitive salary and many additional benefits -

Kontras

-strategy constantly changing or no strategy at all -poor management -too US driven, other countries not so important, Product doesn't get localised enough

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Airbnb gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Es hat immer spaß gemacht bei Airbnb zu arbeiten, da die Stimmung im Team immer toll war man wollte immer zur Arbeit gehen es fühlte sich einfach an wie spaß. Die Teams sind sehr motiviert und geben... immer über 100%. Man hatte immer einen internationalen Austausch und die Unternehmenskultur war auch immer top

Kontras

In manchen Situationen hat mir die transparenz gefehlt. Warum wurden diese Entscheidungen getroffen und warum gehen in diese Richtung. Zwar gabs Erklärungen aber die waren bisschen dünn.

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