Vergleich: Turn vs Elastic

Erfahren Sie, wie Turn und Elastic beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Turn bzw. Elastic arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Turn

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Elastic

Unternehmenssoftware & Netzwerklösungen

Elastic

Unternehmenssoftware & Netzwerklösungen

Gehälter

Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Principal Software Engineer
3 Gehälter
106.968 €/Jahr gesamt
3 Gehälter
Account Executive
3 Gehälter
100.864 €/Jahr gesamt
3 Gehälter
Customer Success Manager (CSM)
2 Gehälter
94.000 €/Jahr gesamt
2 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Turn hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: CEO-Befürwortung.
Elastic hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
3,7 
(basierend auf 129 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 129 Bewertungen)
3,6 
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
3,7 
Vielfalt & Inklusion
3,7 
Vielfalt & Inklusion
3,5 
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,9 
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
3,5 
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Turn CEO Bruce Falck
89%CEO-Befürwortung
Bruce Falck
Turn CEO Bruce Falck
89%CEO-Befürwortung
Bruce Falck
63%
63%Würden einem Freund empfehlen
63%
63%Würden einem Freund empfehlen
46%
46%Positive Geschäfts­prognose
46%
46%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,9 
(basierend auf 700 Bewertungen)
3,9 
(basierend auf 700 Bewertungen)
4,0 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,0 
Höher
Kultur & Werte
4,2 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,2 
Höher
Vielfalt & Inklusion
4,2 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
4,2 
Höher
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,4 
Höher
Führungs­ebene
4,3 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
4,3 
Höher
Vergütung & Benefits
3,6 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Elastic CEO  Ashutosh Kulkarni
74%CEO-Befürwortung
Ashutosh Kulkarni
Elastic CEO  Ashutosh Kulkarni
74%CEO-Befürwortung
Ashutosh Kulkarni
75%
75%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Elastic haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 12% besser bewertet als die Mitarbeiter von Turn.
75%
75%Würden einem Freund empfehlen
71%
71%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Elastic haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 25% besser bewertet als die Mitarbeiter von Turn.
71%
71%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Great team“ wurde am häufigsten als Pro bei Turn genannt. „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Elastic genannt. „Senior leadership“ wurde am häufigsten als Kontra bei Turn genannt. „Growing pains“ wurde am häufigsten als Kontra bei Elastic genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Great team”in 3 Bewertungen
„Redwood”in 3 Bewertungen
Kontras
„Senior leadership”in 4 Bewertungen
„Team members”in 3 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work life balance”in 26 Bewertungen
„Work from home”in 12 Bewertungen
Kontras
„Growing pains”in 11 Bewertungen
„Open source”in 10 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
15. Aug. 2022

Akt. Mitarbeiter - Senior Recruiting Coordinator

Pros

People are given lots of flexibility in regards to working hours, working location and it allows us to have a great work-life balance. Since everyone at Elastic are allowed to work from home if they... want to, there are many amazing tools to use to keep the collaboration and communication going well. I haven't had a better employer to date.

Kontras

Elastic is still lacking some learning & development opportunities but everything comes with time. Also it could be done more on DEI initiatives and DEI hiring

Stellenangebote

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