Vergleich: TriNet vs Workday BETA

Erfahren Sie, wie TriNet und Workday beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei TriNet bzw. Workday arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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TriNet

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Workday

Mitarbeiterbewertungen

  • Workday hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 867 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 1996 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Workday haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Workday haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Workday haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Workday haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von Workday haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Workday haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
TriNet CEO Burton M. Goldfield
80%
80%Burton M. Goldfield
Positive CEO-Bewertung
Workday CEO Aneel Bhusri, Chano Fernandez
91%
91%Aneel Bhusri, Chano Fernandez
Die Mitarbeiter von Workday haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
53%
% empfehlen dies einem Freund
77%
Die Mitarbeiter von Workday haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Positive Geschäfts­prognose
79%
Die Mitarbeiter von Workday haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 30%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Account Executive3 Gehälter
67.573 €/Jahr
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Trinet“ wurde am häufigsten als Pro bei TriNet genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Workday genannt.
  • „Trinet“ wurde am häufigsten als Kontra bei TriNet genannt.
  • „Workday“ wurde am häufigsten als Kontra bei Workday genannt.
Pros
Pros
„Trinet”(in 101 Bewertungen)
„Great benefits”(in 76 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 282 Bewertungen)
„Great culture”(in 183 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Trinet”(in 76 Bewertungen)
„Work life balance”(in 52 Bewertungen)
Kontras
„Workday”(in 276 Bewertungen)
„Proprietary language”(in 55 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Tolle Kultur”27. Okt 2021

Akt. Mitarbeiter - Presales Manager

Ich arbeite bei Workday - Vollzeit

Pros

Hilfsbereite und sehr motivierte Kollegen Tolle Kunden mit spannenden Transformationsprojekten

Kontras

Durchaus anspruchsvolle Arbeitsbelastung, Benefits sollten regionaler sein

Stellenanzeigen

Workday hat 822 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als TriNet.
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