Vergleich: TriNet vs Wells Fargo BETA

Erfahren Sie, wie TriNet und Wells Fargo beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei TriNet bzw. Wells Fargo arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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TriNet

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Wells Fargo

Mitarbeiterbewertungen

  • TriNet hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • Wells Fargo hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 652 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 24584 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Wells Fargo haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Wells Fargo haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
TriNet CEO Burton M. Goldfield
83%
83%Burton M. Goldfield
Die Mitarbeiter von TriNet haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wells Fargo.
Positive Bewertung des CEO
Wells Fargo CEO Charlie Scharf
73%
73%Charlie Scharf
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
51%
% empfehlen dies einem Freund
68%
Die Mitarbeiter von Wells Fargo haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von TriNet haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Wells Fargo.
Positive Geschäfts­prognose
48%

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Wells Fargo hat 1.929 Bewertungen mehr als TriNet, in denen „Great benefits“ als Pro genannt wurde.
  • Wells Fargo hat 1.416 Bewertungen mehr als TriNet, in denen „Good benefits“ als Pro genannt wurde.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei TriNet genannt.
  • „Sales goals“ wurde am häufigsten als Kontra bei Wells Fargo genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 56 Bewertungen)
„Good benefits”(in 37 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 1985 Bewertungen)
„Good benefits”(in 1453 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 35 Bewertungen)
„Growing pains”(in 19 Bewertungen)
Kontras
„Sales goals”(in 1338 Bewertungen)
„Upper management”(in 595 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Wells Fargo gearbeitet - Vollzeit

Pros

1. Vision und Werte des Unternehmens 2. Behandelt Menschen als Wettbewerbsvorteil - Mitarbeiter werden wertgeschätzt

Kontras

1. Hinkt beim technologischen Fortschritt hinterher

Rat an das Management

Führung und Werkzeuge müssen stringent sein

Stellenanzeigen

Wells Fargo hat 5.409 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als TriNet.