Vergleich: TriNet vs EMPLOYERS BETA

Erfahren Sie, wie TriNet und EMPLOYERS beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei TriNet bzw. EMPLOYERS arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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TriNet

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EMPLOYERS

Mitarbeiterbewertungen

  • EMPLOYERS hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 653 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 116 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von EMPLOYERS haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von EMPLOYERS haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von EMPLOYERS haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von EMPLOYERS haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von EMPLOYERS haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von EMPLOYERS haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
TriNet CEO Burton M. Goldfield
83%
83%Burton M. Goldfield
Positive Bewertung des CEO
EMPLOYERS CEO Douglas D. Dirks
98%
98%Douglas D. Dirks
Die Mitarbeiter von EMPLOYERS haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
53%
% empfehlen dies einem Freund
90%
Die Mitarbeiter von EMPLOYERS haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
54%
Positive Geschäfts­prognose
71%
Die Mitarbeiter von EMPLOYERS haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei TriNet genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei EMPLOYERS genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei TriNet genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei EMPLOYERS genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 56 Bewertungen)
„Good benefits”(in 37 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 8 Bewertungen)
„Work environment”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 35 Bewertungen)
„Growing pains”(in 19 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 6 Bewertungen)
„Work load”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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