Vergleich: Transport for NSW vs NRL BETA

Erfahren Sie, wie Transport for NSW und NRL beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Transport for NSW bzw. NRL arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Transport for NSW

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NRL

Mitarbeiterbewertungen

  • NRL hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 99 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,6 
(basierend auf 25 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von NRL haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Transport for NSW.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
4,5 
Die Mitarbeiter von NRL haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Transport for NSW.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Vergütung & Benefits
4,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Work-Life-Balance
4,4 
Die Mitarbeiter von NRL haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Transport for NSW.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
4,6 
Die Mitarbeiter von NRL haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Transport for NSW.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
4,7 
Die Mitarbeiter von NRL haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Transport for NSW.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Transport for NSW CEO Andrew Constance
78%
78%Andrew Constance
Positive Bewertung des CEO
NRL CEO David Redmayne
k. A.David Redmayne
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
% empfehlen dies einem Freund
93%
Die Mitarbeiter von NRL haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Transport for NSW.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
62%
Positive Geschäfts­prognose
92%
Die Mitarbeiter von NRL haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 30%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Transport for NSW.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Transport for NSW genannt.
  • „Red tape“ wurde am häufigsten als Kontra bei Transport for NSW genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 31 Bewertungen)
„Flexible working”(in 23 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Red tape”(in 8 Bewertungen)
„Senior management”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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