Vergleich: TransferWise vs GoCardless BETA

Erfahren Sie, wie GoCardless bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu TransferWise dasteht.
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GoCardless

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 389 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 51 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,3 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
3,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,4 
Work-Life-Balance
4,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,2 
Führungs­ebene
3,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,6 
Kultur & Werte
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
TransferWise CEO Kristo Käärman
94%
94%Kristo Käärman
Positive Bewertung des CEO
GoCardless CEO Hiroki Takeuchi
88%
88%Hiroki Takeuchi
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
90%
% empfehlen dies einem Freund
75%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
88%
Positive Geschäfts­prognose
69%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work environment”(in 50 Bewertungen)
„Great people”(in 21 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
„Great team”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Autonomous teams”(in 28 Bewertungen)
„Cross team”(in 10 Bewertungen)
Kontras
„Growing pains”(in 3 Bewertungen)
„Management team”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Leitender Teamleiter

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei TransferWise - Vollzeit

Pros

Schnelllebiges Arbeitsumfeld vermittelt Fähigkeiten, die sonst viel länger dauern könnten - Junge, vielversprechende Menschen erhalten die Chance, wichtige Projekte zu übernehmen und Aufgaben, die... traditionell von älteren Mitarbeitern besetzt sind, in anderen Unternehmen zu übernehmen. - Möglichkeit zur Selbstständigkeit bei der Erreichung der Unternehmensziele - Möglichkeit zu reisen - Plattformen, um Ideen zu äußern und Verbesserungsbereiche zu diskutieren - Möglichkeit, sich in einem schnell wachsenden Unternehmen zu engagieren, das in einer Nische des Marktes Pionierarbeit leistet - Hunde im Büro - Arbeit mit hoch talentierten und motivierten Menschen - Interne Mobilität für Wachstum und Richtungswechsel

Kontras

- Arbeitsbelastung und Tempo können für manche eine Herausforderung sein. Dies wird niemals ein Spaziergang im Park sein, egal in welcher Position oder in welchem Team Sie arbeiten. - Der Aufbau von... Prozessen und Systemen kann für diejenigen, die eine strukturierte Arbeitsbelastung wünschen, ein Problem darstellen - Erfordert viel Engagement auf individueller Ebene - Von jedem Mitarbeiter wird viel erwartet. Wird für diejenigen mit vielen Verpflichtungen außerhalb der Arbeit schwierig sein

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