Vergleich: Tiffany & Co. vs Omega Boutique BETA

Erfahren Sie, wie Omega Boutique bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Tiffany & Co. dasteht.
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Tiffany & Co.

Omega Boutique company icon

Omega Boutique

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 1114 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 49 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,8 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Tiffany & Co. CEO Alessandro Bogliolo
81%
81%Alessandro Bogliolo
Positive Bewertung des CEO
Omega Boutique CEO Nick Hayek
77%
77%Nick Hayek
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
59%
% empfehlen dies einem Freund
49%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
43%
Positive Geschäfts­prognose
46%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Store Manager3 Gehälter
78.826 €/Jahr
Sales Professional3 Gehälter
57.303 €/Jahr
Operations Supervisor1 Gehälter
2.628 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Employee discount”(in 90 Bewertungen)
„Good benefits”(in 64 Bewertungen)
Pros
„Luxury”(in 4 Bewertungen)
„Work life balance”(in 3 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 48 Bewertungen)
„Upper management”(in 33 Bewertungen)
Kontras
„No cons”(in 3 Bewertungen)
„Upper management”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ich habe bei Tiffany & Co. gearbeitet -

Pros

- nette Kollegen - angemessenes Gehalt für die Branche - angemessene Arbeitszeiten

Kontras

Die Führungskräfte haben bedauerlicherweise kaum Führungspotential. Die Top-Down Kommunikation ließ zu wünschen übrig. Es wurden Machtspiele ausgefochten, viele (gute) Mitarbeiter (Management und... Mitarbeiter) wurden gegangen. Klar passieren solche Dinge während eines Changeprozesses, jedoch wurde nicht dagegen gesteuert. Die Mitarbeiter wurden oft vernachlässigt. Die Stimmung kippt zusehends. In der Zeitung liest man nebenbei bemerkt, wie der Umsatz stagniert.

Rat an das Management

"Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter." Die Mitarbeiter müssen in einem Wandel miteinbezogen werden - nur dann funktioniert der Wandel! Politik sollte hierbei positiv betrieben... werden, und nicht als Werkzeug gegen die Mitarbeiter!!! Kultur und Werte MÜSSEN VON DER FÜHRUNGSEBENE GELEBT werden.

Ehem. Freelancer - Freelancer (anonym)

Ich habe bei Omega Boutique gearbeitet -

Pros

Sehr gute Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement, welches sehr offen und kooperativ reagiert,

Kontras

Top-Management ist nicht immer bereit, auf Innovation einzugehen, teilweise sehr konservativ eingestellt.

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