Vergleich: Tiffany & Co. vs Cartier BETA

Erfahren Sie, wie Cartier bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Tiffany & Co. dasteht.
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Tiffany & Co.

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Cartier

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 1116 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 185 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Tiffany & Co. CEO Alessandro Bogliolo
82%
82%Alessandro Bogliolo
Positive Bewertung des CEO
Cartier CEO Cyrille Vigneron
96%
96%Cyrille Vigneron
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
57%
% empfehlen dies einem Freund
72%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
40%
Positive Geschäfts­prognose
47%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Store Manager3 Gehälter
78.826 €/Jahr
Sales Professional3 Gehälter
57.303 €/Jahr
Operations Supervisor1 Gehälter
2.628 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Store Planner1 Gehälter
54.429 €/Jahr
Trainee1 Gehälter
1.873 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Employee discount”(in 90 Bewertungen)
„Good benefits”(in 65 Bewertungen)
Pros
„De travail”(in 13 Bewertungen)
„Jewelry”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 48 Bewertungen)
„Upper management”(in 31 Bewertungen)
Kontras
„French”(in 14 Bewertungen)
„Long hours”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ich habe bei Tiffany & Co. gearbeitet -

Pros

- nette Kollegen - angemessenes Gehalt für die Branche - angemessene Arbeitszeiten

Kontras

Die Führungskräfte haben bedauerlicherweise kaum Führungspotential. Die Top-Down Kommunikation ließ zu wünschen übrig. Es wurden Machtspiele ausgefochten, viele (gute) Mitarbeiter (Management und... Mitarbeiter) wurden gegangen. Klar passieren solche Dinge während eines Changeprozesses, jedoch wurde nicht dagegen gesteuert. Die Mitarbeiter wurden oft vernachlässigt. Die Stimmung kippt zusehends. In der Zeitung liest man nebenbei bemerkt, wie der Umsatz stagniert.

Rat an das Management

"Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter." Die Mitarbeiter müssen in einem Wandel miteinbezogen werden - nur dann funktioniert der Wandel! Politik sollte hierbei positiv betrieben... werden, und nicht als Werkzeug gegen die Mitarbeiter!!! Kultur und Werte MÜSSEN VON DER FÜHRUNGSEBENE GELEBT werden.

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Cartier - Vollzeit

Pros

selbstbestimmtes Arbeiten flexible Arbeitszeiten geregelte Arbeitszeiten tolle internationale Möglichkeiten

Kontras

Kollegen um einen herum könnten unterstützender sein viele Frauen = viel Klatsch und Tratsch und unsinniges Zeug Arbeitsatmosphäre könnte entspannter sein (die Leute neigen dazu, überall Probleme zu... sehen und diese ständig zu kommentieren)

Rat an das Management

bietet jungen Talenten mehr Möglichkeiten. Ich sehe, dass viele junge Leute nach ihrem Traineeprogramm weggehen, nur weil die Positionen mit neuen Trainees besetzt werden (= Geringverdiener)

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