Vergleich: Three vs Unify BETA

Erfahren Sie, wie Three und Unify beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Three bzw. Unify arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Three

Unify company icon

Unify

Mitarbeiterbewertungen

  • Three hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 915 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 566 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von Three haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Unify.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Three haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Unify.
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Three haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Unify.
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Three haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Unify.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Three CEO Robert Finnegan
74%
74%Robert Finnegan
Die Mitarbeiter von Three haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Unify.
Positive Bewertung des CEO
Unify CEO Patrick Adiba
64%
64%Patrick Adiba
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
Die Mitarbeiter von Three haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Unify.
% empfehlen dies einem Freund
61%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Die Mitarbeiter von Three haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Unify.
Positive Geschäfts­prognose
45%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Solutions Architect8 Gehälter
56.597 €/Jahr
Senior Controller8 Gehälter
92.044 €/Jahr
Consultant4 Gehälter
71.928 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Three hat 21 Bewertungen mehr als Unify, in denen „Working environment“ als Pro genannt wurde.
  • Three hat 7 Bewertungen mehr als Unify, in denen „Great people“ als Pro genannt wurde.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Three genannt.
  • „Shrinking“ wurde am häufigsten als Kontra bei Unify genannt.
Pros
Pros
„Working environment”(in 56 Bewertungen)
„Great people”(in 43 Bewertungen)
Pros
„Great people”(in 36 Bewertungen)
„Working environment”(in 35 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 20 Bewertungen)
„Area managers”(in 16 Bewertungen)
Kontras
„Shrinking”(in 12 Bewertungen)
„Market share”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Drei”8. Nov 2013

Anonymous

Ich arbeite bei Three -

Pros

junges Team, genügend Mittel für mehr Wachstum

Kontras

Mitarbeiter, die etwas leisten, bleiben nicht und werden nicht befördert.

Ehem. Mitarbeiter - Referent Sales

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Unify gearbeitet - Vollzeit

Pros

Nette Kollegen Viele Chancen und Möglichkeiten Spannende Abwechslungsreiche Arbeit Sehr schönes, offenes Office

Kontras

Geringes Einstiegsgehalt Viele Umstrukturierungen Know-How Träger haben aufgrund der vielen Veränderungen das Unternehmen oft verlassen

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