Vergleich: Thomson Reuters vs Coritel BETA

Erfahren Sie, wie Thomson Reuters und Coritel beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Thomson Reuters bzw. Coritel arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Thomson Reuters

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Coritel

Mitarbeiterbewertungen

  • Thomson Reuters hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Coritel hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 9456 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Thomson Reuters haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 39 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Thomson Reuters haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Thomson Reuters haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Thomson Reuters haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von Thomson Reuters haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Thomson Reuters haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Thomson Reuters CEO Steve Hasker
95%
95%Steve Hasker
Positive Bewertung des CEO
Coritel CEO Pierre Nanterme
99%
99%Pierre Nanterme
Die Mitarbeiter von Coritel haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomson Reuters.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
86%
Die Mitarbeiter von Thomson Reuters haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
% empfehlen dies einem Freund
73%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
74%
Die Mitarbeiter von Thomson Reuters haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Coritel.
Positive Geschäfts­prognose
45%

Gehälter

Thomson Reuters hat insgesamt 33 Gehaltsangaben mehr als Coritel.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Consultant1 Gehälter
98.494 €/Jahr
Verkäufer2 Gehälter
77.623 €/Jahr
Solution Architect1 Gehälter
102.670 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant2 Gehälter
73.870 €/Jahr
Teamleiter Bereitstellung2 Gehälter
61.180 €/Jahr
Test Manager1 Gehälter
54.171 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Thomson Reuters genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Thomson Reuters genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 756 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 405 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 171 Bewertungen)
„Senior management”(in 161 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Thomson Reuters gearbeitet - Vollzeit

Pros

Viele talentierte Leute. Tolle Arbeitskultur

Kontras

Die kürzlichen strategischen Veränderungen müssen noch greifen

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