Vergleich: Thomas Jefferson University Hospital vs University of Pennsylvania Health System BETA

Erfahren Sie, wie University of Pennsylvania Health System bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Thomas Jefferson University Hospital dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 249 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 177 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,4 
3,8 
Vergütung & Benefits
3,3 
4,0 
Work-Life-Balance
3,3 
3,6 
Führungs­ebene
2,9 
3,1 
Kultur & Werte
3,4 
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Thomas Jefferson University Hospital CEO Stephen K. Klasko, M.D., M.B.A.
68%Stephen K. Klasko, M.D., M.B.A.
University of Pennsylvania Health System CEO Ralph W. Muller
92%Ralph W. Muller
% empfehlen dies einem Freund
61%
74%
Positive Geschäfts­prognose
52%
72%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Good benefits”(in 14 Bewertungen)
„Great benefits”(in 11 Bewertungen)
„Great benefits”(in 14 Bewertungen)
„Good benefits”(in 13 Bewertungen)
Kontras
„No room”(in 8 Bewertungen)
„No cons”(in 5 Bewertungen)
„No cons”(in 7 Bewertungen)
„Low pay”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„CT Tech”30. Okt 2019

Akt. Mitarbeiter - CT Technologist

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Thomas Jefferson University Hospital (Vollzeit)

Pros

Good Facility, Decent Benefits, Up to date Technology

Kontras

Scheduling, Pay, Work Culture to Cliquish at times

Akt. Mitarbeiter - Certified Pharmacy Technician

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei University of Pennsylvania Health System (Vollzeit)

Pros

Great exposure to hospital environment if you’re a student of nursing or pharmacy. Benefits are good.

Kontras

Rarely ever get trained on anything but med deliveries, cliques all around from “vet” techs, also known as techs who have been around a long time. If someone who has been there for a while decides... they don’t like you and tells management that you’re not a good employee, they don’t question it. They only do peer evaluations not manager or pharmacist evaluations so don’t make any enemies.

Rat an das Management

Get organized because everything is a mess. Take time to train employees who want to learn instead of overworking others because no one else is trained. Start doing manager reviews based on cameras... or seeing workers with your own eyes instead of going off of peer evaluations.

Stellenanzeigen