Vergleich: Thomas Jefferson University Hospital vs Temple University Health System BETA

Erfahren Sie, wie Thomas Jefferson University Hospital und Temple University Health System beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Thomas Jefferson University Hospital bzw. Temple University Health System arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Thomas Jefferson University Hospital

Mitarbeiterbewertungen

  • Thomas Jefferson University Hospital hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Führungs­ebene und Positive Geschäfts­prognose.
  • Temple University Health System hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 305 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 145 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Temple University Health System haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von Temple University Health System haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Temple University Health System haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Temple University Health System haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Thomas Jefferson University Hospital CEO Stephen K. Klasko, M.D., M.B.A.
69%
69%Stephen K. Klasko, M.D., M.B.A.
Positive Bewertung des CEO
Temple University Health System CEO Stuart McLean
76%
76%Stuart McLean
Die Mitarbeiter von Temple University Health System haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
69%
% empfehlen dies einem Freund
81%
Die Mitarbeiter von Temple University Health System haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Temple University Health System.
Positive Geschäfts­prognose
48%

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Thomas Jefferson University Hospital hat 7 Bewertungen mehr als Temple University Health System, in denen „Good benefits“ als Pro genannt wurde.
  • „No room“ wurde am häufigsten als Kontra bei Thomas Jefferson University Hospital genannt.
  • „Room for growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Temple University Health System genannt.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 16 Bewertungen)
„Great benefits”(in 14 Bewertungen)
Pros
„Great pay”(in 10 Bewertungen)
„Good benefits”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No room”(in 9 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Room for growth”(in 5 Bewertungen)
„Bad neighborhood”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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